针对您提出的“干餐饮没干满一个月不发工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，无论工作时间长短，只要您为餐饮店提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这是我国劳动法所明确保障的劳动者权益。

如果您遇到干不满一个月就不发工资的情况，可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通协商：

   • 首先尝试与餐饮店的负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出您虽然工作时间未满一个月，但根据法律规定，劳动者付出劳动就应获得报酬。
   • 要求对方按照您实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集能够证明您与餐饮店存在劳动关系以及您实际工作时间和工资数额的证据。
   • 这些证据可能包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、工作邮件等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备好证据后，您可以前往当地劳动监察机构进行投诉。
   • 劳动监察部门会依法对餐饮店进行调查，并责令其支付您的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的要求，或者餐饮店拒绝支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁请求和所收集的证据。
   • 仲裁委会依法审理并作出裁决，要求餐饮店支付您的工资。

5. 向法院提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

总之，面对干不满一个月就不发工资的情况，您应该积极采取措施来维护自己的合法权益。通过与用人单位沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径，您可以有效地追回自己的工资。同时，也提醒您在今后的工作中要更加注意保护自己的劳动权益，避免类似情况的发生。