当您在餐饮行业工作两天却未收到工资时，这确实是一个令人不悦的情况，但您完全有权采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、前置沟通与初步证据收集
友好沟通：
- 首先，尝试与餐饮店的负责人或老板进行友好沟通，明确表达您已经按照要求完成了工作，并有权获得相应的工资。
- 询问不支付工资的具体原因，看是否是流程上的疏忽或误解，并尝试通过沟通解决问题。
收集证据：
- 确保您拥有能够证明工作时间和工作内容的证据，如工时记录、考勤表（如果有的话）、工作照片或视频等。
- 如果有同事可以作证，或者您保留了与雇主的聊天记录、短信等，这些也是重要的证据。
- 记录下餐饮店的名称、地址、联系方式等基本信息，以备后续使用。
二、正式投诉与法律途径
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好所有相关证据，包括您的工作记录、沟通记录等。
- 投诉方式可以是拨打投诉举报电话，或者亲自前往劳动监察部门的办公地点进行现场投诉。
- 劳动监察部门将会调查核实情况，并责令餐饮店支付您应得的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者餐饮店仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请及副本，详细载明您与餐饮店的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
- 仲裁裁决后，如果餐饮店不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，或者在规定时间内餐饮店未履行裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状和相关证据材料后，法院将按照法定程序审理并作出判决。
- 如果法院判决餐饮店支付工资而餐饮店拒不履行，您可以通过法院强制执行程序来实现自己的权益。
三、其他辅助手段与建议
寻求法律援助：
- 在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以咨询专业律师以获取法律支持和建议。
谨慎使用社交媒体或公众曝光：
- 在确保内容真实且合法的前提下，您可以考虑通过社交媒体或公众平台曝光不公正行为。但请注意，这可能会带来一定的风险，如诽谤或侵犯他人隐私等，因此请谨慎使用。
了解当地法律：
- 深入了解您所在地区的劳动法规定，特别是关于工资支付、工作时间等方面的规定。这将有助于您更好地了解自己的权益和雇主的义务。
总结与建议
面对餐饮店工作两天不给工资的情况，您应保持冷静和理性，通过前置沟通与证据收集、正式投诉与法律途径以及必要的辅助手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必遵守法律法规，确保您的行动合法有效。相信只要您坚持维权，最终定能拿到应得的工资。