结论：针对您在餐饮业工作了七天却未获得工资的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
一、协商解决
- 尝试与雇主沟通：
- 首先，您可以尝试与雇主进行友好沟通，明确表达您对于未支付工资的不满，并要求雇主按照约定支付您应得的工资。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，以便更有效地解决问题。
二、投诉举报
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以证明您确实在该餐饮店工作过且未获得工资。
拨打劳动保障热线：
- 您还可以拨打当地的劳动保障热线（如12333），向工作人员咨询并反映您的情况。他们会为您提供相应的指导和帮助。
三、申请劳动仲裁
准备仲裁材料：
- 如果投诉举报未能解决问题，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请前，您需要准备相关证据材料，如劳动合同（如有）、工作记录、考勤表、工资条、与雇主的沟通记录等。
提交仲裁申请：
- 携带准备好的仲裁材料，前往当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会对您的申请进行审查，并决定是否受理。
参加仲裁庭审：
- 如果仲裁委员会受理了您的申请，他们会安排庭审。在庭审过程中，您需要陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的问题。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。
四、提起诉讼
准备诉讼材料：
- 如果对仲裁裁决不服，或者仲裁委员会未受理您的申请，您可以考虑向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要准备起诉状、相关证据材料等。
提交起诉状：
- 携带准备好的诉讼材料，前往有管辖权的人民法院提交起诉状。法院会对您的起诉进行审查，并决定是否受理。
参加庭审：
- 如果法院受理了您的起诉，他们会安排庭审。在庭审过程中，您需要陈述事实、提供证据，并回答法官的问题。法院会根据双方提供的证据和陈述，作出判决。
五、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、考勤表、工资条、与雇主的沟通记录等。这些证据将对您维护自己的合法权益起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现雇主未支付工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。