针对您在餐饮行业工作三天却未获得工资的情况，我理解这一定给您带来了不小的困扰。根据劳动法规定，您完全有权获得按照约定或法定标准计算的劳动报酬。以下是我为您整理的详细维权步骤和建议：
一、前置沟通与证据收集
与雇主友好沟通：
- 首先，尝试与餐饮单位的负责人或老板进行友好沟通，明确表达您已按要求完成了工作，有权获得相应工资。
- 询问不支付工资的具体原因，看是否是流程问题或误解导致，并尝试通过沟通及时解决。
- 在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化表达，以和平解决问题为目标。
全面收集证据：
- 确保您拥有能够证明工作时间和工作内容的证据，如工时记录、考勤表（如果有的话）、工作服、工作证等。
- 同事的证词也是重要证据，可以请他们为您作证。
- 如果您与雇主有聊天记录或短信往来，也请保留好，作为后续维权的证据。
- 准确记录餐饮单位的名称、地址、联系方式等基本信息，以备后续使用。
二、正式投诉与法律途径
向劳动监察部门投诉：
- 只要您能证明与餐饮单位存在事实劳动关系且单位拖欠工资，即可向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时需准备好所有相关证据，如工时记录、考勤表、同事证词、与雇主的聊天记录等。
- 投诉方式可以通过拨打投诉举报电话或前往劳动监察部门办公地点进行现场投诉。
- 劳动监察部门将调查核实情况，并责令餐饮单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满或餐饮单位仍拒绝支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动仲裁适用于因劳动报酬等发生的争议。
- 申请时需提交书面仲裁申请及副本，详细载明您与餐饮单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
- 仲裁裁决后，如果餐饮单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服或在规定时间内餐饮单位未履行裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 需提交起诉状和相关证据材料，法院将按法定程序审理并作出判决。
- 如果法院判决餐饮单位支付工资而单位拒不履行，您可以通过法院强制执行程序实现权益。
三、其他建议
寻求法律援助：
- 在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以咨询专业律师以获取法律支持和建议。
了解当地法律：
- 深入了解您所在地区的劳动法规定，特别是关于工资支付、工作时间等方面的规定。
- 这将有助于您更好地了解自己的权益和雇主的义务，为维权提供有力支持。
面对工资被拖欠的情况，保持冷静和理性至关重要。遵循上述步骤，充分利用法律武器来维护自己的合法权益。我相信，只要您坚持维权，最终定能拿到应得的工资。