在餐饮店工作了3天后未获得应得的工资，确实是一个令人不悦的问题。但请放心，根据我国的法律法规，您完全有权要求支付这三天的工资。以下是一些建议，帮助您解决这个问题：

一、与餐饮店负责人协商

首先，您可以尝试与餐饮店的负责人或老板进行友好协商。明确指出，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者只要付出劳动，用人单位就必须支付相应的报酬。您可以这样表达：“我按照约定工作了三天，按照法律规定，您应该支付我这三天的工资。”在协商过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的冲突。

二、准备证据并投诉

如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请务必准备好能够证明您在餐饮店工作的证据，如考勤记录、工作证、同事证言或工作服等。这些证据将有助于劳动监察部门更快地了解情况，并依法对餐饮店展开调查和处理。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍然无法满足您的需求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并附上相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同等。仲裁委员会将依法进行裁决，保障您的合法权益。

四、法律诉讼

如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，您可以进一步维护自己的权益，确保获得应得的工资。

总之，面对餐饮店不支付工资的问题，您应该积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也要保持冷静和理智，避免采取过激的行为或言辞，以免对自己的权益造成不必要的损害。