核心结论：您在餐饮店工作两天未获报酬，可通过协商、投诉、申请调解或提起诉讼等途径维权。以下是具体分析：

1. 协商解决
   首先建议与餐饮店负责人直接沟通，明确要求支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立，即使未签订书面合同，您已实际提供劳动，店方仍需支付工资。协商时注意保留沟通记录（如微信、录音），作为后续维权证据。

2. 投诉举报
   若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（拨打12333或通过当地人社局官网查询联系方式）。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金。投诉时需提供身份证明、工作证据（如工牌、考勤记录、同事证言等）。

3. 申请调解或仲裁

   • 调解：可向基层劳动争议调解组织（如街道调解中心）申请免费调解，快速化解纠纷。
     
   • 仲裁：若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁裁决具有法律效力，店方拒不履行可申请法院强制执行。
     注：因工作时长较短，若未涉及社保、加班费等复杂问题，仲裁流程相对简便。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服或店方拒不执行，可向法院提起民事诉讼。根据《民法典》第四百六十九条，您与店方形成事实劳务合同关系，店方未支付报酬构成违约，需承担继续履行、赔偿损失等责任。诉讼时需提交证据清单（如工作记录、投诉回执等），法院会依法判决店方支付工资及可能产生的利息。

行动建议：

1. 优先通过协商或投诉解决，成本低、效率高；
   
2. 收集证据时注意合法性（如录音需告知对方），避免侵犯隐私；
   
3. 若店方态度恶劣或涉及多人欠薪，可联合其他劳动者共同维权，增强举证能力。
   

如有进一步疑问（如证据收集细节、投诉流程等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更精准的建议。