包工头结了钱不给工人金额是8000元算不算犯罪-姚柏明律师

包工头结了钱不给工人金额是8000元算不算犯罪-姚柏明律师｜法行宝

2025-07-14 劳动纠纷

包工头结了钱不给工人，金额是8000元，这一行为有可能构成犯罪，但具体是否构成犯罪以及构成何种犯罪，需要根据具体情况来判断。

首先，从民事角度来看，包工头拖欠工人工资，工人有权要求包工头支付拖欠的工资。如果双方存在劳动关系，工人还可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。

其次，从刑事角度来看，包工头拖欠工人工资的行为，如果符合某些犯罪的构成要件，就有可能构成犯罪。例如：

拒不支付劳动报酬罪：根据《刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这个案例中，如果包工头以逃避支付或有能力支付而不支付的方式拖欠工人8000元工资，并且经政府有关部门责令支付后仍不支付，那么就有可能构成此罪。
诈骗罪：如果包工头在招聘工人时，以非法占有为目的，虚构事实或隐瞒真相，骗取工人的劳动成果而不支付工资，那么这种行为就有可能构成诈骗罪。但在这个案例中，由于没有明确的诈骗行为描述，所以诈骗罪的可能性相对较小。

综上所述，包工头结了钱不给工人，金额是8000元，这一行为有可能构成拒不支付劳动报酬罪等犯罪，但具体是否构成犯罪以及构成何种犯罪，需要根据具体情况来判断。如果工人遇到此类情况，建议及时向劳动监察部门投诉或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

包工头结不了钱不给工人是否算犯罪，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：一、不构成犯罪的情况民事纠纷范畴：在大多数情况下，包工头因资金周转困难、工程款未结算等合理原因，暂时无法支付工人工资，且与工人进行了沟通并承诺在合理期限内支付，这种情况通常被视为民事劳务纠纷，不构成犯罪。工人可以通过协商、调解、劳动仲裁或民事诉讼等合法途径来维护自己的权益，要求包工头支付拖欠的工资。无非法占有目的：如果包工头并非出于非法占有的目的而拒绝支付工资，例如因经营不善导致资金链断裂，暂时无法支付，且没有采取转移财产、逃匿等逃避支付的行为，那么这种行为通常不构成犯罪。二、构成犯罪的情况若包工头存在以下行为，则可能构成拒不支付劳动报酬罪：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬：包工头通过转移财产、隐匿行踪等方式，故意逃避支付工人工资，使得工人无法通过正常途径追讨工资。有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大：包工头实际上有支付工资的能力，但出于各种原因（如恶意拖欠、挪用资金等）拒绝支付，且拖欠的工资数额达到当地规定的“数额较大”标准。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，可视为“数额较大”。经政府有关部门责令支付仍不支付：劳动行政部门已下达责令支付文书，要求包工头限期支付拖欠的工资，而包工头在规定期限内仍不支付。一旦构成拒不支付劳动报酬罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，包工头将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑罚；若造成严重后果，如引发群体性事件、造成工人生活严重困难等，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的刑罚。三、工人维权建议无论包工头不给工钱的行为是否构成犯罪，工人都有权要求支付拖欠的工资。在维权过程中，工人可以采取以下措施：与包工头协商：直接与包工头沟通，要求其支付工资，并争取达成支付协议。申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，通过第三方促使双方达成调解协议。向劳动行政部门投诉：由劳动行政部门责令包工头限期支付劳动报酬。申请劳动仲裁：若调解无果或包工头仍不支付工资，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提起诉讼：若经过劳动仲裁后，包工头仍然不支付工资，可以向有管辖权的法院提起诉讼。在维权过程中，工人应提供相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等）以证明包工头拖欠工资的事实。如有需要，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。

包工头领了钱不发属于犯罪吗？结论前置：包工头领了钱不发，如果符合特定条件，可能构成拒不支付劳动报酬罪，属于犯罪。详细分析：民事法律责任：包工头与工人之间存在劳务合同关系，包工头有义务按照约定及时、足额支付工人工资。若包工头在收到款项后未履行此义务，即构成违约，工人可要求包工头承担违约责任，包括支付拖欠的工资及违约金等。行政法律责任：根据《劳动保障监察条例》等相关法规，包工头恶意拖欠工人工资的行为将受到劳动行政部门的监管。劳动行政部门有权责令其限期支付工资，逾期不支付的，还可责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。刑事法律责任：若包工头的拖欠行为符合以下条件，可能触犯《刑法》，构成拒不支付劳动报酬罪：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大；经政府有关部门责令支付仍不支付。根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，构成此罪的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑罚；若造成严重后果，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的刑罚。工人维权途径：协商：工人首先可与包工头进行协商，要求支付拖欠的工资。投诉：若协商无果，工人可向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对包工头进行调查和处理。法律途径：劳动仲裁：工人可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决工资纠纷。诉讼：若仲裁结果不满意或包工头不履行仲裁裁决，工人还可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。综上所述，包工头领了钱不发，如果符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，就属于犯罪。工人应了解自己的合法权益，并通过合法途径积极维权。如遇类似问题，建议及时向我咨询，以获取专业的法律帮助和支持。

结论前置：包工头拿了钱不给工人是否构成诈骗，需根据具体情况判断其是否具有非法占有的目的及是否实施了诈骗手段。若构成诈骗，则可能面临刑事责任；若不构成，则属于民事纠纷，工人可通过法律途径追讨欠款。详细分析如下：一、不构成诈骗罪的情况民事债务纠纷：若包工头因工程亏损、资金周转困难等客观原因无法支付工人工资或工程款，且没有非法占有的故意，一般不构成诈骗犯罪。这种情况下，拖欠工资属于违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的民事违约行为。法律救济途径：工人或相关债权人可以通过民事诉讼等方式要求包工头承担支付款项的民事责任，如向法院起诉并申请强制执行其名下的财产。此外，还可以申请劳动仲裁或投诉劳动行政部门，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条和第九条的规定，寻求法律援助和解决方案。具体行为表现：包工头可能因材料价格上涨、工程验收不合格等客观原因导致亏损，无力支付工人工资，但并未采取欺骗手段获取款项。二、构成诈骗罪的情况主观要件与客观要件：若包工头具有非法占有的目的，即企图将他人财物据为己有，并实施了欺诈行为，如虚构事实（如编造工程开支、虚假工程等）或隐瞒真相（如隐瞒实际收入情况），使被害人产生错误认识并基于该错误认识处分财产，且被害人的财产损失与包工头的欺诈行为之间存在因果关系，则可能构成诈骗罪。法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。具体行为表现：包工头可能伪造工程量结算单虚报费用，或以支付工人工资为由骗取预付款后失联，这些行为都可能构成诈骗罪。三、其他可能的罪名拒不支付劳动报酬罪：若包工头以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。四、建议与措施对于工人而言，遭遇包工头拿了钱不给的情况时，应及时采取以下措施维护合法权益：收集证据：保留合同、工资条、工作记录等证据，以便后续维权。申请劳动仲裁或投诉劳动行政部门：通过正式渠道寻求法律援助和解决方案。考虑刑事追诉：若包工头涉嫌诈骗或拒不支付劳动报酬罪，可配合公安部门或法院进行抓捕，并通过刑事附带民事诉讼追回被拖欠的劳动报酬。总结：判断包工头拿了钱不给工人是否构成诈骗罪，需综合考虑多方面因素，包括包工头的主观意图、行为手段以及法律后果等。在遭遇此类情况时，建议工人及时咨询我，采取合适的法律手段维护自己的合法权益。

包工头同发包方结算了工资却不支付给手下工人，这一行为一般不直接构成诈骗罪，但可能构成拒不支付劳动报酬罪或其他民事违法行为。以下是对此问题的详细分析：一、不构成诈骗罪的理由诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。在您描述的情况中，包工头虽然未将工资支付给工人，但其行为并不完全符合诈骗罪的构成要件。因为包工头与发包方结算工资的行为，并不直接涉及对工人财物的虚构事实或隐瞒真相的欺骗行为。包工头未支付工资，更多可能是出于资金周转困难、恶意拖欠或其他原因，而非一开始就以非法占有工人工资为目的进行欺骗。二、可能构成的犯罪或违法行为拒不支付劳动报酬罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。在您描述的情况中，如果包工头有能力支付工资却拒不支付，且经政府有关部门责令支付后仍不支付，那么其行为就可能构成拒不支付劳动报酬罪。民事违法行为：即使包工头的行为不构成犯罪，其拒不支付工资的行为也违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，属于民事违法行为。工人可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径，要求包工头支付拖欠的工资及相应的经济补偿。三、建议与措施收集证据：工人应尽可能收集与包工头之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以证明自己的劳动关系和工资数额。与包工头协商：在收集到足够证据后，工人可以尝试与包工头进行协商，要求其支付拖欠的工资。向政府有关部门投诉：如果协商无果，工人可以向当地劳动监察部门或建设主管部门投诉，请求政府介入调查并责令包工头支付工资。申请劳动仲裁或提起民事诉讼：如果政府有关部门介入后仍未能解决问题，工人可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。

包工头拿到钱不给工人，不一定直接判刑，但可能面临多种法律责任。以下是对这一问题的详细分析：民事法律责任：工人与包工头之间通常存在劳务合同关系，无论是明确的书面合同还是事实上的劳动关系，包工头均有义务按照约定及时、足额支付工人工资。若包工头在收到款项后未履行此义务，即构成违约。工人可依据合同要求包工头承担违约责任，包括支付拖欠的工资及可能约定的违约金等。同时，工人付出劳动后，获得相应报酬是其合法权益。包工头截留或拖欠工资，侵犯了工人的劳动报酬权。工人可通过民事诉讼要求包工头支付工资，并可主张因拖欠工资所造成的损失赔偿，如利息损失等。行政法律责任：根据《劳动保障监察条例》等相关法规，包工头恶意拖欠工人工资的行为将受到劳动行政部门的监管。劳动行政部门有权责令其限期支付工资；逾期不支付的，还可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。刑事法律责任：在特定条件下，包工头的拖欠行为可能触犯《刑法》，构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这意味着，如果包工头有能力支付工资却故意拒绝支付，且数额较大，并经过政府有关部门责令支付后仍不支付，那么这种行为就可能构成犯罪，面临刑事处罚。工人维权途径：协商：工人首先可与包工头进行协商，要求支付拖欠的工资。这是解决纠纷最为直接和简便的方式。投诉：若协商无果，工人可向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对包工头进行调查和处理，以保障工人的合法权益。法律途径：劳动仲裁：工人可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决工资纠纷。诉讼：若仲裁结果不满意或包工头不履行仲裁裁决，工人还可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。总结与建议：包工头拿到钱不给工人，虽然不一定直接判刑，但可能面临民事、行政甚至刑事法律责任。工人应了解自己的合法权益，并通过合法途径积极维权。如果遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

包工头代领工资欺骗事实拒不归还，可能构成拒不支付劳动报酬罪，属于刑事案件范畴。以下是对此问题的详细分析：法律构成要件：根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。 “数额较大”的标准各地司法实践中有所不同，但一般均在几千元到上万元不等。刑事责任：若包工头符合上述犯罪构成要件，将面临刑事处罚，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。证据收集与维权途径：农民工在遭遇此类情况时，应积极收集有效证据来维护自身权益，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可向劳动监察部门投诉，由其责令支付。若仍不支付，可依法追究其刑事责任。其他法律观点：有人可能会认为，包工头以欺骗手段代领工资并拒不归还，是否构成诈骗罪。这需要根据具体情况判断，若包工头在代领工资时即有非法占有的目的，且通过欺骗手段获取了工资，那么可能同时构成诈骗罪与拒不支付劳动报酬罪，但需根据具体案情和证据进行认定。在实践中，对于此类案件，法院会综合考虑包工头的行为方式、数额大小、造成的后果等因素，进行定罪量刑。建议：若您或您身边的人遭遇了此类情况，建议及时收集证据，并向劳动监察部门或公安机关报案。在维权过程中，可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业、全面的法律解答。

包工头拒不支付工资，在特定情况下确实可能构成刑事案件。具体来说，这主要涉及到我国《刑法》中关于拒不支付劳动报酬罪的规定。法律背景根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”这一条款明确规定了拒不支付劳动报酬罪的构成要件和相应的法律责任。构成要件分析行为方式：包工头可能通过转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而拒不支付。数额较大：这是构成该罪的重要条件之一。虽然法律没有明确规定“数额较大”的具体标准，但通常是根据当地经济发展水平、劳动者工资水平以及案件具体情况来综合判断的。经政府有关部门责令支付仍不支付：这是构成该罪的必要程序条件。政府有关部门（如劳动监察部门）在接到劳动者投诉后，会进行调查核实，并责令包工头支付拖欠的工资。如果包工头在接到责令后仍然拒不支付，就可能构成犯罪。实际案例在实际操作中，已经有多起包工头因拒不支付劳动报酬而被判刑的案例。例如，有的包工头恶意拖欠大量农民工工资，经劳动监察部门责令支付后仍不支付，最终被法院以拒不支付劳动报酬罪判处有期徒刑，并处罚金。法律建议对于包工头：作为雇佣者，必须按时足额支付劳动者的工资。如果因特殊原因无法按时支付，应及时与劳动者沟通并说明情况，同时积极筹措资金尽快支付。切勿心存侥幸，以身试法。对于劳动者：如果被拖欠工资，应及时向相关劳动部门报备，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同等）。在劳动部门的协助下，理性维权、依法讨薪。如果包工头拒不支付且情节严重，还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。总结来看，包工头拒不支付工资在特定情况下确实可能构成刑事案件。因此，无论是包工头还是劳动者，都应该了解相关法律法规，依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

包工头未拿到工程款而不给工人钱，这一行为本身并不直接构成拒不支付劳动报酬罪，但可能涉及其他法律责任。以下从不同角度为你详细分析：一、拒不支付劳动报酬罪的构成要件拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。要构成此罪，需满足以下几个要件：主观方面：故意不支付劳动报酬，即明知自己应当支付劳动报酬而故意不支付。客观方面：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；数额较大；经政府有关部门责令支付仍不支付。二、包工头未拿到工程款的情况分析若包工头确实因未拿到工程款而暂时无法支付工人工资：在这种情况下，包工头并非故意不支付劳动报酬，而是由于客观原因（即未收到工程款）导致无法支付。因此，这一行为不符合拒不支付劳动报酬罪的主观要件，不构成该罪。若包工头有能力支付却以未拿到工程款为借口拒不支付：如果包工头实际上有能力支付工人工资，但故意以未拿到工程款为借口拒不支付，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，需要证明包工头有能力支付而故意不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。三、可能涉及的其他法律责任即使包工头的行为不构成拒不支付劳动报酬罪，他也可能面临其他法律责任：民事责任：包工头与工人之间存在劳动关系或劳务关系，包工头有义务按时足额支付工人工资。如果包工头未支付工资，工人可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径要求包工头支付工资及可能的赔偿金。行政责任：如果包工头的行为违反了劳动保障法律法规，劳动保障行政部门可以对其进行行政处罚，如罚款、责令改正等。四、建议与措施对于工人：如果包工头未支付工资，工人应首先与包工头协商解决。如果协商无果，工人可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。必要时，工人还可以向法院提起民事诉讼，要求包工头支付工资及赔偿金。对于包工头：包工头应积极与发包方沟通，争取尽快拿到工程款以支付工人工资。如果确实无法及时拿到工程款，包工头应与工人坦诚沟通，说明情况，并寻求其他解决方案，如分期支付、借款支付等。包工头应避免以未拿到工程款为借口故意拒不支付工人工资，以免触犯法律。总之，包工头未拿到工程款而不给工人钱的行为，并不直接构成拒不支付劳动报酬罪，但可能涉及其他法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

包工包料不给钱，这一行为本身并不直接等同于诈骗罪，但有可能构成诈骗罪，具体取决于行为人的主观意图和客观行为。以下是我从不同角度为你进行的分析：诈骗罪的构成要件：诈骗罪要求行为人具有非法占有的目的，即通过虚构事实或隐瞒真相的方法，使被害人产生错误认识，并基于这种错误认识处分财产，从而遭受损失。在包工包料的情境中，如果行为人从一开始就没有打算支付款项，而是通过虚构工程、伪造合同等手段骗取材料款或工程款，那么这种行为就可能构成诈骗罪。民事纠纷与刑事犯罪的界限：如果行为人确实进行了工程，但由于各种原因（如资金链断裂、经营不善等）无法支付款项，这通常被视为民事纠纷，可以通过民事诉讼途径解决。在这种情况下，即使行为人暂时无法支付款项，也不构成诈骗罪，因为行为人并没有非法占有的目的，而是由于客观原因无法履行支付义务。具体案例分析：假设行为人以包工包料的方式承接了一个工程，并签订了合同。在工程进行过程中，行为人通过伪造工程进度报告、虚报材料费用等手段，骗取了发包方的额外款项，并用于个人挥霍或偿还其他债务。这种情况下，行为人的行为就可能构成诈骗罪。另一个例子是，行为人根本没有进行工程的打算，而是通过虚构工程、伪造合同等手段，骗取了发包方的预付款或材料款后逃匿。这种行为也明显符合诈骗罪的构成要件。法律建议：如果你遇到了包工包料不给钱的情况，首先应该尝试与对方协商解决，了解对方无法支付款项的具体原因。如果协商无果，且怀疑对方存在诈骗行为，你可以向公安机关报案，并提供相关证据（如合同、付款记录、沟通记录等）。公安机关会根据你提供的证据和调查情况，决定是否立案侦查。如果构成诈骗罪，行为人将面临刑事责任的追究。总结来说，包工包料不给钱是否构成诈骗罪，取决于行为人的主观意图和客观行为。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。

结论：包工头前面钱都给了，后面找不到人了，这一行为是否构成刑事案件，需根据具体情况判断，不一定直接构成刑事案件，但可能涉及民事纠纷或刑事犯罪。以下从不同角度进行分析：一、民事纠纷角度合同关系：如果包工头与工人之间存在明确的劳动合同或劳务合同，且合同中规定了工资支付的时间、方式等条款，那么包工头未按照合同约定支付工资，就构成了违约行为。工人可以通过民事诉讼途径，要求包工头支付拖欠的工资及可能产生的违约金。追讨工资：工人可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求包工头支付工资。如果仲裁裁决后包工头仍不履行，工人还可以向法院申请强制执行。二、刑事犯罪角度拒不支付劳动报酬罪：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果包工头以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。这种情况下，包工头将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。诈骗罪：如果包工头在承接工程时，就存在以非法占有为目的，虚构事实或隐瞒真相，骗取工人信任并预支工资后逃匿的行为，那么可能构成诈骗罪。诈骗罪的构成要件包括以非法占有为目的、虚构事实或隐瞒真相、骗取数额较大的公私财物等。三、建议与行动收集证据：工人应尽可能收集与包工头之间的合同、工资支付记录、聊天记录等证据，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。及时报警：如果工人认为包工头的行为可能构成刑事犯罪，应及时向当地公安机关报案，并提供相关证据。公安机关将依法进行调查，并根据调查结果决定是否立案侦查。寻求法律援助：工人可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律途径。律师将根据具体情况，为工人提供法律建议和帮助。总结：包工头前面钱都给了，后面找不到人了，这一行为是否构成刑事案件，需根据具体情况判断。工人应首先尝试通过民事途径追讨工资，如果认为包工头的行为可能构成刑事犯罪，则应及时报警并寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

包工头在收到款项后不给工人支付工资，这一行为确实是违法的，工人完全有权要求支付拖欠的工资，并且可以通过多种合法途径来维护自己的权益。下面我将从法律性质和责任、以及工人维权途径两个方面，为您详细解析这一问题。一、法律性质与责任民事法律责任：违约行为：工人与包工头之间通常存在劳务合同关系，无论是书面的还是事实上的。包工头有义务按照约定及时、足额地支付工人工资。如果包工头在收到款项后没有履行这一义务，就构成了违约。工人可以依据合同要求包工头承担违约责任，包括支付拖欠的工资以及可能约定的违约金。侵权行为：工人付出劳动后，获得相应的报酬是其合法权益。包工头截留或拖欠工资，实际上侵犯了工人的劳动报酬权。工人可以通过民事诉讼要求包工头支付工资，并且可以主张因拖欠工资所造成的损失赔偿，比如利息损失等。行政法律责任：根据《劳动保障监察条例》等相关法规，包工头恶意拖欠工人工资的行为会受到劳动行政部门的监管。劳动行政部门有权责令其限期支付工资；如果逾期不支付，还可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。刑事法律责任：在某些情况下，包工头的拖欠行为还可能触犯《刑法》，构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》的相关规定，如果包工头以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑罚；如果造成严重后果，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的刑罚。二、工人维权途径协商：工人首先可以尝试与包工头进行协商，要求支付拖欠的工资。这是解决纠纷最为直接和简便的方式。投诉：如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对包工头进行调查和处理，以保障工人的合法权益。法律途径：劳动仲裁：工人可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决工资纠纷。诉讼：如果仲裁结果不满意或者包工头不履行仲裁裁决，工人还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。综上所述，包工头收到款后不给工人支付工资是违法的，不仅违反了民法、劳动法等相关法律法规，还可能面临严重的法律后果。工人应该了解自己的合法权益，并通过合法途径积极维权。如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助和支持。