针对你提出的“试用期没有休息日反而临时请假扣钱300”的问题，我将从以下几个方面进行详细解答：

结论前置

试用期员工应享有合理的休息日，且临时请假不应被随意扣钱。若用人单位存在此类行为，可能违反了相关法律法规，员工有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

法律分析

1. 休息日的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，即使在试用期，员工也应享有至少每周一天的休息日。

2. 请假扣钱的问题：

   • 用人单位无权随意扣减员工的工资。如果员工因合理原因请假，且按照用人单位的规定提前通知或申请，用人单位不应以此为由扣减工资。
   • 扣减工资的行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》关于工资支付的相关规定，特别是如果扣减没有明确的法律依据或合同约定。

3. 试用期的特殊性：

   • 试用期是用人单位与员工相互了解、协商的过程，但并不意味着员工可以被剥夺基本的劳动权益。
   • 试用期内，员工应享有与正式员工相同的劳动权益，包括但不限于休息日、工资支付等。

法律建议

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，建议你与用人单位进行沟通，明确表达你对休息日和请假扣钱问题的关注。
   • 尝试了解用人单位的具体规定，并询问为何会有这样的规定。如果认为规定不合理，可以提出你的意见和诉求。

2. 保留证据：

   • 如果用人单位存在违反法律法规的行为，建议你保留相关证据，如工资条、请假记录、劳动合同等。
   • 这些证据在后续向劳动行政部门投诉或寻求法律援助时可能会起到关键作用。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果与用人单位沟通无果，或者你认为用人单位的行为已经严重侵犯了你的权益，你可以向当地的劳动行政部门投诉。
   • 劳动行政部门会对你的投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

4. 寻求法律援助：

   • 如果你在维权过程中遇到困难或需要更专业的法律帮助，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
   • 他们会为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你维护自己的合法权益。

综上所述，试用期员工应享有合理的休息日，且临时请假不应被随意扣钱。如果用人单位存在此类行为，员工有权采取相应措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。