关于试用期请假一天扣多少钱的问题，这并不是一个简单的固定数值，而是需要根据多种因素来综合判断。以下是我为您详细分析的情况：

首先，我们要明确的是，试用期请假扣薪的情况与请假类型紧密相关。不同的请假类型，其扣薪规则是不同的。

1. 法定带薪假期：

   • 如果您请的是法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定带薪假期，那么用人单位是不能扣除您工资的。在这些假期内，您无需上班，但用人单位仍需正常支付您的工资。

2. 病假：

   • 如果您因患病或非因工负伤需要停止工作医疗而请病假，那么病假工资的支付标准各地可能有所不同。但一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算方式，您需要参照当地的相关规定来执行。

3. 事假：

   • 如果您因个人原因向用人单位申请事假，那么通常情况下，用人单位会按照您请假当天的实际工资进行扣除。具体的计算公式为：当日扣除工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。但请注意，部分公司可能有更为详细或特殊的扣薪规则，比如按小时计算等。这时，您需要查阅并遵循公司的具体考勤管理制度。

除了请假类型外，公司的考勤管理制度和劳动合同中的相关约定也是确定请假扣薪的重要依据。因此，我建议您主动查阅并了解所在公司的考勤管理制度和劳动合同中关于薪资、工作时间及请假扣薪的具体条款。

如果合同中有关于请假扣薪的具体条款，且该条款不违反法律法规，那么应按合同条款执行。如果合同中没有明确约定，那么应参照国家或地区的劳动法规以及公司的考勤管理制度来处理。

最后，我想提醒您的是，劳动者在遇到请假扣薪问题时，应及时咨询公司HR部门或直接向上级领导询问，以确保自己的权益得到妥善处理。如果用人单位扣除工资的方式违反法律法规或劳动合同约定，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。