结论：关于您试用期提前三天请假主管不批，拖后一个星期中途这个星期请假是否会扣工资的问题，这主要取决于您未出勤的性质以及公司的规章制度。以下分情况讨论：
若公司规章制度合法且明确规定未经批准缺勤视为旷工，且您未出勤被认定为旷工：
- 根据一般的劳动法原则，员工请事假需要得到用人单位的批准。如果公司规章制度中明确规定了未经批准缺勤将视为旷工，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么您未出勤的这一个星期有可能被公司认定为旷工。
- 在旷工的情况下，公司有权根据规章制度扣除相应的工资。扣除的工资数额通常与旷工的天数和您的日工资标准相关。具体计算公式可能因公司规章制度而异，但一般原则是：旷工工资扣除额 = 日工资标准 × 旷工天数。
若公司规章制度未明确规定或规定不合法，或者您未出勤未被认定为旷工：
- 如果公司规章制度中没有明确规定未经批准缺勤的处理方式，或者该规定违反了法律法规的强制性规定（如无故扣除工资等），那么公司可能无权直接扣除您的工资。
- 另外，如果公司最终未将您未出勤的这一个星期认定为旷工，而是视为其他类型的缺勤（如病假、事假但已履行部分请假手续等），那么扣除工资的情况也将根据具体缺勤类型和公司规章制度来确定。
关于试用期和请假权利的特别说明：
- 试用期是劳动合同期限的一部分，您在试用期内享有与正式员工相同的请假权利（当然，也需遵守公司的请假制度和流程）。
- 如果公司无正当理由拒绝您的请假申请，并且您因此未能出勤，这并不意味着公司可以随意扣除您的工资。公司需要依据合法有效的规章制度来处理此类情况。
建议：
- 首先，建议您查阅公司的规章制度，特别是关于请假和旷工处理的部分，以了解公司的具体规定。
- 其次，如果您认为公司的处理方式不合理或违反了法律法规，您可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 最后，如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类劳动纠纷时，关键在于判断公司规章制度是否合法有效以及员工未出勤的性质。因此，在采取行动前，务必充分了解相关法律法规和公司规章制度。
- 如果您对公司的处理方式有疑问或不满，及时咨询专业律师或劳动监察部门也是一个明智的选择。不过，既然您已经向我咨询，有任何问题都可以继续向我提问，我会尽我所能为您提供帮助。