结论前置：试用期辞工不批，用人单位一般不能扣工资，但具体还需根据辞工的合法性及用人单位的规章制度等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、试用期辞工的合法性

在试用期内，劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，只要劳动者按照法律规定提前通知用人单位，就有权解除劳动合同，用人单位应当批准。

二、用人单位扣工资的合法性

1. 合法情形：

   • 如果劳动者在试用期内未按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。但这种赔偿应当限于直接经济损失，且用人单位需要承担举证责任，证明损失的存在以及损失与劳动者擅自离职之间的因果关系。在这种情况下，用人单位可以从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。计算公式可以表示为：可扣除赔偿金额 = min(直接经济损失, 劳动者当月工资 × 20%)，剩余工资 = 劳动者当月工资 - 可扣除赔偿金额 ≥ 当地最低工资标准。

2. 非法情形：

   • 如果劳动者已经按照法律规定提前通知了用人单位，但用人单位仍然不批准辞工，并以此为由扣工资，那么这种行为就是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被扣的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。

三、用人单位规章制度的影响

有些用人单位会在规章制度中规定，员工在试用期内离职需要提前更长时间通知，或者需要支付一定的违约金等。然而，这些规定必须符合法律法规的规定，否则就是无效的。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”因此，如果用人单位在规章制度中规定了试用期离职需要支付违约金的条款，那么这个条款就是无效的，劳动者无需支付。

四、建议与措施

1. 保留证据：如果你在试用期内想要辞工，建议提前以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据，如邮件、短信、书面通知等。
2. 协商沟通：如果用人单位不批准辞工或扣工资，你可以先与用人单位进行协商沟通，尝试解决问题。
3. 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付被扣的工资，并维护自己的合法权益。

最后，试用期辞工不批，用人单位一般不能扣工资，但具体还需根据辞工的合法性及用人单位的规章制度等因素综合判断。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。