结论前置：刚刚过试用期两天辞职，用人单位一般不应克扣工资，除非存在特殊情况且符合法律规定的扣除条件。

一、法律规定与劳动者基本权利

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。试用期是劳动合同的一部分，其工资支付标准、时间等均需遵循法律规定。具体来说：

1. 工资支付义务：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 试用期辞职权利：劳动者在试用期内享有依法解除劳动合同的权利，只需提前三日通知用人单位。在此前提下，用人单位应当正常结算工资，不得无故克扣或拖欠。

二、特殊情况下的工资扣除

尽管一般情况下试用期辞职不应扣钱，但在以下特殊情况下，用人单位有权按照法律规定扣除部分费用：

1. 违反服务期约定：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其签订了服务期协议，而劳动者在试用期内辞职违反了服务期约定，则应按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 违反保密协议或竞业限制协议：若劳动者与用人单位签订了保密协议或竞业限制协议，并在试用期内辞职时违反了相关约定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。用人单位可依法从工资中适当扣除相应赔偿费用，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

3. 违反规章制度或造成经济损失：若劳动者在试用期内违反用人单位规章制度，或给单位造成经济损失等法定情形，用人单位可按照劳动合同约定或规章制度规定，要求劳动者赔偿损失。同样，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

三、工资结算方式与维权途径

1. 工资结算方式：

   • 计算标准：用人单位应按照劳动者实际工作的天数及双方约定的工资标准来计算工资。一般而言，月工资除以当月应出勤天数（如21.75天或按实际约定的工作日数），再乘以实际出勤天数，即可得出应发工资数额。
   • 发放时间：用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位与劳动者约定了特定的发薪日，且该发薪日距离离职时间较近，也可在约定的发薪日支付工资。

2. 维权途径：

   • 友好协商：若用人单位拒绝支付或未足额支付试用期工资，劳动者可首先尝试与用人单位进行协商，明确指出其应支付工资的法律依据和自身诉求。
   • 劳动监察投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
   • 申请劳动仲裁：劳动者可提交能证明劳动关系和工作时间的证据，如考勤记录、工作沟通记录等，通过仲裁裁决让单位支付工资，并可主张因未及时支付工资产生的赔偿金等。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可向人民法院提起诉讼。

四、实际案例与建议

假设某劳动者在试用期内工作了两天后辞职，其月工资为5000元，月计薪天数为21.75天。那么，其日工资为5000元除以21.75天，约等于229.89元。因此，工作两天的工资即为229.89元乘以2，等于459.78元。用人单位应当按照这一标准支付工资。

建议：劳动者在试用期内辞职时，应确保按照法律规定和双方约定提前通知用人单位并办理离职手续。同时，妥善保存所有能证实自己在用人单位工作过的相关证据，如考勤记录、工作沟通记录等，以备维权之需。若遇用人单位无故克扣或拖欠工资的情况，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益。

综上所述，刚刚过试用期两天辞职时，用人单位一般不得克扣工资，除非存在特殊情况且符合法律规定的扣除条件。劳动者应了解自己的权利，并在遇到问题时采取合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。