结论：月初离职公司领导不批，并不直接导致公司可以扣工资，但具体是否扣工资还需根据实际情况和法律规定来判断。

分析：

1. 离职申请与批准：

   • 员工提出离职申请是员工的权利，公司领导不批准并不影响员工离职的合法性。根据《劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。因此，只要员工按照法律规定提前通知了公司，就有权离职，无需公司领导批准。

2. 工资支付：

   • 工资是员工因提供劳动而应得的报酬，公司不得无故克扣或拖欠。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果员工已经按照法律规定提前通知了公司并办理了离职手续，公司就应当支付员工应得的工资，不得以领导不批准离职为由扣发工资。

3. 特殊情况：

   • 如果员工在离职过程中存在违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，如未提前通知、未办理离职手续等，公司可能会根据相关规定对员工进行一定的处罚，但这并不等同于可以扣发工资。公司应当依据合法、合理的规章制度对员工进行处罚，并且处罚应当与员工的违规行为相适应。
   • 另外，如果员工在离职前存在未结清的债务或损坏公司财物等情况，公司可以在员工工资中扣除相应金额，但这也需要符合法律规定和公司规章制度，并且应当提前告知员工并取得其同意。

建议：

• 如果您已经按照法律规定提前通知了公司并办理了离职手续，但公司仍然以领导不批准为由扣发工资，您可以先与公司进行协商，要求公司支付应得的工资。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在离职过程中，建议您保留好相关证据，如离职申请、通知记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

法律后果：

• 如果公司无故克扣或拖欠员工工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
• 同时，员工也有权要求公司支付拖欠工资的赔偿金，并可能因此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

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