结论：在您已经提前一个月通知领导辞工的情况下，如果领导不批而您选择离职，单位一般不应扣工资，但具体情况还需结合劳动合同、公司规章制度以及实际离职情况来判断。
分析说明：
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在您已经履行了提前通知的义务后，您有权在三十日后离职。
- 同时，您需要查看劳动合同中是否有关于离职的具体规定，以及公司规章制度中是否有关于离职手续和工资结算的条款。如果劳动合同或规章制度中没有特别规定离职必须得到领导批准，或者规定了不合理的离职条件，那么这些规定可能因违反法律法规而无效。
实际离职情况：
- 如果您在提前通知后，按照正常流程办理了离职手续，包括交接工作、归还公司财物等，那么单位没有理由扣您的工资。
- 如果您在离职过程中存在未交接工作、未归还公司财物等违约行为，单位可能会根据实际情况扣除部分工资作为赔偿。但这种情况下的扣工资应当有明确的依据和合理的计算方式，不能随意扣除。
工资结算：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果您在离职时，单位以领导未批准为由扣您的工资，这是不合法的。您有权要求单位按照实际工作天数和约定的工资标准支付您应得的工资。
建议与行动：
- 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，说明您已经提前通知了离职，并询问单位为何不批准以及扣工资的原因。通过协商，您可能能够解决问题并达成共识。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、离职通知、工资条等，以证明您的权益受到了侵害。
- 寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，杨鑫律师，就擅长处理此类劳动工伤问题）。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议您在离职前仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的具体流程和规定，以避免类似的纠纷发生。
- 同时，保留好相关证据也是非常重要的，以便在需要时能够证明自己的权益。