针对你提出的“实习期工资被别人打了八折，打12345没解决怎么办”的问题，我可以为你提供以下专业的法律建议：

首先，明确结论：实习期工资被打折且通过12345投诉未解决，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

接下来，我将从多个角度为你详细分析并给出建议：

1. 收集证据：

   • 保留与工资打折相关的所有证据，如工资条、银行流水、聊天记录、邮件通知等。
   • 如果可能，收集其他同事的工资情况作为对比，以证明你的工资被不公正地打折。

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 在申请中，明确列出你的诉求，即要求支付全额工资及可能的补偿。
   • 提交你收集到的所有证据，以支持你的诉求。

3. 考虑诉讼途径：

   • 如果劳动仲裁未能解决你的问题，你可以考虑向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的工资被不公正地打折，以及你因此遭受的损失。
   • 法院将根据你的证据和法律规定，作出公正的判决。

4. 寻求法律援助：

   • 如果你在仲裁或诉讼过程中遇到困难，可以寻求专业的法律援助。
   • 你可以咨询当地的法律援助机构或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理智，避免采取过激行为。
   • 密切关注仲裁或诉讼的进展，及时提供必要的补充证据或信息。
   • 如果你的权益得到维护，但对方拒不履行判决或裁定，你可以申请强制执行。

综上所述，实习期工资被打折且通过12345投诉未解决时，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并寻求专业的法律援助以确保你的权益得到充分保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。