若您遇到老板不给工资，且打了12345投诉后仍未得到解决的问题，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

首先，明确结论：您可以通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等合法途径来追回被拖欠的工资。

接下来，详细分析并给出建议：

1. 收集证据：

   • 确保您拥有证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等。
   • 收集证明工资拖欠事实的证据，如与用人单位的聊天记录、通话录音、工资欠条等。

2. 与用人单位再次沟通协商：

   • 尝试与用人单位的直接负责人面对面沟通，强调支付工资是法定义务，并告知不支付的法律后果。
   • 保留好沟通记录，以备后续维权使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或前往当地劳动监察大队进行书面投诉。
   • 提交身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据等相关材料。
   • 劳动监察部门将进行调查核实，并有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察投诉未能解决问题，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备仲裁申请书、证据清单及相关证据材料、身份证明等。
   • 仲裁委员会将进行审理，并作出裁决。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

5. 向法院提起诉讼：

   • 若用人单位出具了工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议，您可直接向人民法院提起民事诉讼。
   • 若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 法院将依据双方提交的证据和庭审情况进行审理，并作出判决。若用人单位仍不履行判决，您可在规定时间内申请强制执行。

在整个维权过程中，请保持冷静理性，避免采取过激行为。同时，妥善保留和收集相关证据材料，以便为自己的主张提供有力支持。通过合法途径逐步推进，您能够有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。