针对您提出的“拖欠农民工工资不给，报12345也没用怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，明确结论：若拨打12345政务服务便民热线反映拖欠工资问题未能得到有效解决，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

接下来，我将从多个角度为您展开说明：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资的情况进行监督检查。
   • 操作建议：您应携带身份证、劳动合同、考勤记录、工资条等证据材料，前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交书面投诉。劳动监察部门将依法调查，并可能责令用人单位限期支付工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 适用情形：若劳动监察部门处理未果，或您希望寻求更高效的争议解决方式。
   • 操作流程：
     1. 准备仲裁申请书（明确诉求、事实理由）、证据清单及身份证明材料。
     2. 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
     3. 仲裁委将在45日内作出裁决（案情复杂可延长15日），裁决书具有法律效力。

3. 提起诉讼：

   • 前置条件：对仲裁结果不满意或在法定期限内未获仲裁支持。
   • 诉讼程序：您可向有管辖权的基层人民法院起诉，一审普通程序审理期限为6个月，简易程序为3个月。法院将根据双方举证情况作出判决。

4. 强化证据收集：

   • 关键证据类型：包括证明劳动关系的证据（如劳动合同、工牌等）、证明工资标准的证据（如录用通知、薪资确认单等）以及证明欠薪事实的证据（如考勤表、工资条、催款记录等）。

5. 寻求多元支持与协同维权：

   • 工会协助：联系企业工会或所在地总工会，请求提供法律咨询、协商调解等服务。
   • 法律援助：如符合经济困难标准，可向司法局申请免费律师代理服务。
   • 媒体监督：在合法前提下，通过媒体曝光引发社会关注，可能促使问题快速解决。

最后，法律依据强化：

• 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
• 《劳动合同法》第八十五条规定了用人单位逾期支付工资的加付赔偿金责任。
• 《刑法》第二百七十六条之一明确了恶意欠薪罪的刑事责任。

综上所述，面对拖欠工资问题，您有多种法律途径可供选择。建议您根据实际情况，选择最适合自己的维权方式，并积极收集证据以支持自己的诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。