若拨打12345投诉拖欠工资后未得到有效解决，可采取以下法律途径维护权益：

1. 向劳动监察部门投诉（优先选择）
   根据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资属于劳动监察部门管辖范围。若12345未转交或处理不力，可直接向用人单位所在地的区县级劳动监察大队提交书面投诉材料（需包含劳动合同、工资条、考勤记录等证据）。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。

2. 申请劳动仲裁（核心救济途径）
   若投诉无果，需在劳动关系终止后1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。主张内容包括：

   • 支付拖欠工资及25%经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条）；
     
   • 若因拖欠工资被迫离职，可同时主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 保留加班记录、社保缴纳证明等证据，可一并主张加班费、未缴社保赔偿等。

3. 申请支付令（快速执行程序）
   若劳动关系明确且无争议，可向用人单位所在地基层法院申请支付令（《劳动合同法》第30条）。法院受理后15日内若用人单位未提出异议，支付令即生效，可直接申请强制执行，效率高于诉讼。

4. 提起民事诉讼（终极保障）
   若对仲裁结果不服或用人单位拒不履行仲裁裁决，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。诉讼阶段可申请财产保全，防止用人单位转移资产，判决后强制执行概率更高。

关键提醒：

• 证据收集是核心：务必保留劳动合同、工资转账记录、考勤表、沟通录音等材料；
  
• 避免超过时效：劳动仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算；
  
• 集体案件优先处理：若涉及多人拖欠工资，可推选代表处理，劳动监察部门会优先立案。
  

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