如果拖欠工资拨打12333投诉后问题仍未得到解决，你可以尝试以下途径来维护自己的合法权益：
一、向劳动监察部门投诉升级处理
行动建议：
- 书面投诉材料准备：整理好劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。这些材料是后续维权的关键证据，务必确保真实、完整。
- 现场提交或邮寄：携带准备好的材料到用人单位所在地的劳动保障监察机构现场投诉，或者通过EMS邮寄（记得留存寄送凭证，以备不时之需）。
- 跟进处理进度：主动电话联系监察机构，了解案件进展情况，并要求出具受理回执，注明办结期限。这样你可以及时掌握维权动态，确保问题得到及时处理。
法律依据：
根据《劳动保障监察条例》第十七条，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为应立案调查，并在规定时间内依法作出行政处罚或处理决定。这为你向劳动监察部门投诉提供了法律保障。
二、申请劳动仲裁强制维权
操作步骤：
- 确认仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时行动，避免错过仲裁时效。
- 提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交申请书，并附上证据清单及复印件。申请书要详细陈述事实和理由，明确仲裁请求。
- 参与庭审程序：按时出席仲裁庭，配合举证质证环节。如果条件允许，可以委托律师代理，以提高维权效率。
典型案例：
曾有一位建筑工人通过劳动仲裁成功追回被拖欠的8万元工资，仲裁委还裁决用人单位支付工资并加付50%的赔偿金。这充分说明了劳动仲裁在维护劳动者权益方面的重要作用。
三、提起诉讼追讨欠薪
诉讼路径选择：
- 先仲裁后诉讼：如果你对仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。这是法律赋予你的救济途径，要充分利用。
- 直接起诉情形：如果你持有用人单位出具的工资欠条，且不涉及其他争议，可以直接按普通民事纠纷向法院起诉。这种情况下，诉讼程序相对简便，可以更快地解决问题。
执行保障措施：
胜诉后，你可以申请法院强制执行。法院会通过查封财产、冻结账户等方式迫使对方履行义务，确保你的合法权益得到实现。
四、多渠道协同维权策略
组合维权方案：
- 工会介入协商：联系企业工会或行业工会组织，请求他们协助与用人单位沟通调解。工会作为劳动者的代表，在维护劳动者权益方面发挥着重要作用。
- 媒体曝光施压：在合法前提下，你可以向新闻媒体反映情况，借助舆论监督推动问题解决。但要注意方式方法，避免侵犯他人合法权益。
- 法律援助支持：如果你符合经济困难标准，可以向司法局申请免费法律服务。法律援助机构会为你提供专业的法律帮助，降低你的维权成本。
最后提醒：
在维权过程中，要特别注意收集并保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水等。这些证据对于证明劳动关系和拖欠工资事实至关重要。同时，要及时行动，通过合法途径维护自己的权益，避免错过维权时机。如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。