当遇到拖欠工资且劳动局处理未达预期的情况时，劳动者不必气馁，可以通过以下多种途径来维护自身合法权益：
一、深入了解劳动局处理程序与再次沟通
确认处理进度：
- 劳动局在接到投诉后，会按照一定的调查和处理流程进行工作。劳动者可以先向劳动局了解案件的具体进展，例如是否已经展开调查、是否与企业进行了沟通等。也许劳动局正在按照程序推进，只是需要一定时间。比如，某企业拖欠员工工资，员工向劳动局投诉后，劳动局可能需要先收集相关证据，如考勤记录、工资条等，这个过程可能会花费一些时间。
补充材料与再次沟通：
- 如果认为劳动局的处理不够积极或存在误解，劳动者可以向其补充更详细的材料，如劳动合同、工作证、银行工资流水等能够证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，并再次与劳动局工作人员沟通，强调问题的严重性和紧迫性。例如，小李被公司拖欠工资，第一次向劳动局投诉时提供的材料不够完整，导致处理进度缓慢。后来小李补充了完整的劳动合同和工资条，并与劳动局详细说明了自己的生活困难，劳动局加快了处理速度。
二、申请劳动仲裁
准备仲裁申请材料：
- 若对劳动局的处理结果不满意，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书（写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资拖欠的材料）以及身份证明等相关文件。例如，小张所在公司长期拖欠工资，小张在向劳动局反映无果后，准备了详细的仲裁申请书和相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请。
参与仲裁过程：
- 在仲裁过程中，劳动者要积极配合仲裁委的工作，按时参加庭审，如实陈述事实和理由，回答仲裁员的提问。同时，要注意遵守仲裁庭的纪律和规则。比如，在仲裁庭审中，小王按照要求准时到达，清晰地阐述了自己被拖欠工资的经过和公司的不合理行为，最终仲裁委支持了小王的仲裁请求。
三、向法院提起诉讼
满足起诉条件：
- 如果对仲裁裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。起诉时需要符合一定的条件，如有明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由等。例如，小赵对公司的仲裁裁决结果不满意，在规定时间内向法院提起了诉讼，法院依法受理了案件。
遵循诉讼程序：
- 法院审理案件有严格的程序和期限。劳动者要按照法院的要求提交诉讼材料、参加庭审等。在诉讼过程中，要充分发表自己的意见和主张，提供充分的证据支持自己的诉求。比如，在某起工资拖欠案件中，原告小孙在法庭上详细地出示了各项证据，有力地反驳了被告公司的辩解，最终法院判决被告公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。
四、其他维权途径
寻求工会帮助：
- 如果所在单位有工会组织，劳动者可以向工会反映情况。工会有职责协助劳动者维护合法权益，可以与用人单位进行协商调解，促使问题解决。例如，某工厂的员工集体被拖欠工资，他们向工会求助，工会出面与工厂管理层进行沟通协商，最终促使工厂支付了拖欠的工资。
媒体曝光与社会监督：
- 在合法合规的前提下，劳动者可以通过媒体渠道曝光用人单位的拖欠工资行为，引起社会关注，给用人单位施加压力，促使其解决问题。但要注意避免侵犯他人的合法权益和违反法律法规。比如，某企业通过媒体曝光后，受到了社会各界的关注和谴责，为了维护企业的声誉，尽快解决了工资拖欠问题。
向检察院申请支持起诉：
- 作为弱势群体，劳动者在诉讼中面临困难时，可向检察院申请支持起诉，获得法律支持和援助。
向公安机关报案：
- 若发现用人单位存在恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬等行为，且涉嫌刑事犯罪，劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任。
向政府相关部门反映：
- 劳动者还可以向当地政府的信访部门、清欠办等相关部门反映问题，提交书面材料，详细说明情况，以推动问题的解决。
在维权过程中，劳动者还需注意以下几点：
- 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有与拖欠工资相关的证据，包括沟通记录、书面文件、电子数据等。这些证据是维权成功的关键。
- 持续沟通：尽管法律途径是维权的主要手段，但与用人单位的持续沟通同样重要。有时和解是更为高效且和谐的解决方案。
- 遵守法律法规：在维权过程中，劳动者应始终遵守国家法律法规，确保自身行为的合法性，避免采取过激或不当行为。
面对拖欠工资问题，劳动者应综合运用多种法律途径和辅助措施，以确保自身权益得到有效维护。同时，保持冷静、理性对待，遵循法律程序，相信正义终将到来。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。