结论：在您通过12345投诉老板拖欠工资且受理后，老板仍拒不支付工资的情况下，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、继续通过行政途径解决
跟进投诉进展：
- 首先，您可以继续与12345热线保持联系，了解投诉的处理进展和结果。
- 如果投诉已经转交至劳动监察部门，您可以主动联系该部门，提供更多证据和信息，以加快处理速度。
申请劳动监察部门介入：
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位限期支付工资。
- 如果老板在规定期限内仍未支付，劳动监察部门可以进一步采取措施，如申请法院强制执行等。
二、采取法律途径解决
申请劳动仲裁：
- 如果行政途径未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持您的诉求，老板必须履行裁决结果，否则您可以申请法院强制执行。
提起民事诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起民事诉讼。
- 在提起民事诉讼时，您需要准备充分的证据，并撰写起诉状，明确您的诉求和事实依据。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，老板必须履行判决结果，否则您同样可以申请法院强制执行。
三、其他注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。
- 这些证据将是您维护自己合法权益的重要依据。
及时咨询：
- 如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
了解法律程序：
- 在采取法律途径解决时，您需要了解相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到充分保障。
- 例如，劳动仲裁和民事诉讼都有一定的时效限制，您需要在规定期限内提出申请或起诉。
四、可能面临的法律后果
- 如果老板拒不支付工资，且经劳动监察部门责令限期支付后仍未支付，老板可能面临罚款、列入失信被执行人名单等法律后果。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
总结与建议：面对老板拖欠工资且拒不支付的情况，您应首先通过行政途径解决，如跟进投诉进展、申请劳动监察部门介入等。如果行政途径未能解决问题，您可以考虑采取法律途径，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，并及时咨询专业律师以获取帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。