面对老板拒绝支付工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 优先与老板协商

   • 直接沟通：首先，尝试与老板进行面对面的沟通，明确指出拖欠工资的行为违反了法律规定，并表达你要求按时足额支付工资的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。
   • 保留证据：为了后续可能的法律程序，务必保留好与老板沟通的记录，如聊天记录、通话录音等。这些证据将有助于证明你的诉求和老板的拖欠行为。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 提交投诉材料：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察大队提交投诉。投诉时，需要提供投诉书、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明老板拖欠工资的事实。
   • 依法处理：劳动监察部门有权对用人单位的用工情况进行监督，并可责令用人单位限期支付工资。如果老板逾期不支付，劳动监察部门还可以对其处以行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备仲裁材料：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请前，需要收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，并撰写详细的仲裁申请书。
   • 提交仲裁申请：将仲裁申请书和相关证据提交给劳动争议仲裁委员会，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 等待裁决与执行：劳动仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据作出裁决。如果裁决用人单位支付工资而老板仍不支付，你可以向法院申请强制执行。

4. 向人民法院提起诉讼

   • 提起诉讼的条件：如果你对劳动仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张。
   • 诉讼流程：法院将按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、送达传票、开庭审理、判决等环节。在诉讼过程中，你需要充分提供证据来支持自己的主张，并遵守法庭程序。
   • 执行判决：如果法院判决用人单位支付工资而老板仍不履行，你可以申请法院强制执行。法院将采取一系列措施来确保判决得到执行，如查封、扣押、拍卖等。

5. 寻求其他帮助

   • 工会帮助：如果你加入了工会，可以通过工会组织获得法律咨询、协助协商谈判等服务，以维护自身权益。
   • 法律援助：对于经济困难的劳动者，可以向当地法律援助机构申请法律援助。申请成功后，法律援助机构将指派专业律师为你提供免费的法律服务。

在处理此类纠纷时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有与工资相关的证据，这是维权成功的关键。
• 合法合规：避免采取过激行为，如围堵、闹事等，这些行为可能违反法律规定，并对你造成不利影响。始终通过合法途径维护自己的权益。
• 及时咨询：如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和支持。

最后，我想强调的是，面对老板拒绝支付工资的情况，你应保持冷静和理智，按照上述步骤逐步采取行动。通过法律手段维护自己的合法权益是正当且必要的，不要因为害怕或犹豫而放弃自己的权益。