处于人事行政岗位，没有签劳动合同，确实可以告公司。下面我会从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这表明，公司应当在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同。
   • 如果公司未按照法律规定与员工签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，你可以要求公司支付双倍工资作为赔偿。

2. 实际操作：

   • 首先，你需要收集证据来证明你与公司之间存在劳动关系，比如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
   • 然后，你可以向公司所在地的劳动监察大队投诉，要求公司支付双倍工资，并补签劳动合同。
   • 如果公司不配合，你还可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

3. 注意事项：

   • 在提起劳动仲裁或诉讼之前，一定要确保自己已经充分收集了证据，以证明自己的主张。
   • 在仲裁或诉讼过程中，要遵循法律程序，按照要求提交证据和陈述意见。
   • 如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

综上所述，即使你处于人事行政岗位且没有签订劳动合同，你仍然有权利告公司，并要求公司支付双倍工资作为赔偿。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。