单位提出双方协商一致但协商未成功，劳动者到达法定退休年龄后，无法领取失业金。下面我将对此进行详细分析：

一. 协商未成功与失业金的关系

1. 失业金的领取条件：失业金的领取通常要求劳动者处于非自愿失业状态，即非因本人意愿中断就业。若单位提出协商一致但协商未成功，这并不构成劳动者非自愿失业的情形。
2. 协商过程中的失业状态：在双方协商过程中，劳动者并未实际失业，因此不符合失业金领取的即时条件。

二. 劳动者到达法定退休年龄的影响

1. 退休与失业金的终止：根据相关法律法规，劳动者到达法定退休年龄后，其劳动关系自然终止，同时也就失去了领取失业金的资格。因为退休后的劳动者不再属于劳动法的保护范围，而是转入社会保障体系。
2. 退休金的开始：劳动者退休后，将开始领取退休金，这是对其过去劳动贡献的一种社会保障，与失业金性质完全不同。

三. 法律依据

• 《失业保险条例》第十四条：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

综上所述，单位提出双方协商一致但协商未成功，并不构成劳动者领取失业金的条件。而劳动者到达法定退休年龄后，其劳动关系自然终止，也就不再符合领取失业金的资格。如有进一步需要，您可以继续咨询我。