针对您提出的关于劳动合同与劳务合同转换以及保险缴纳的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：您需要首先明确自己在不同合同类型下的权益，特别是保险缴纳的情况，并根据当前合同状态采取相应措施。

1. 劳动合同期间未上保险的处理：

   • 根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位在劳动合同期间有义务为员工缴纳社会保险。
   • 如果头三年劳动合同期间用人单位未给您缴纳保险，您有权要求用人单位补缴，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

2. 劳动合同转为劳务合同的影响：

   • 劳务合同与劳动合同在性质上存在差异，劳务合同通常不涉及社会保险的缴纳。
   • 转为劳务合同后，用人单位可能不再承担缴纳社会保险的义务，但这并不意味着您失去了之前劳动合同期间应享有的保险权益。

3. 当前半年劳务合同的处理建议：

   • 在当前的半年劳务合同中，由于劳务合同本身不强制要求缴纳社会保险，您需要自行考虑是否通过其他途径（如个人缴纳、商业保险等）来保障自己的保险权益。
   • 同时，建议您在劳务合同中明确双方的权利和义务，特别是关于工作内容、报酬支付、福利待遇等方面的约定，以确保自己的权益不受损害。

4. 综合建议：

   • 回顾并了解自己的劳动合同和劳务合同的具体内容，特别是关于保险缴纳和权益保障的条款。
   • 如果存在任何疑问或争议，及时与用人单位沟通，并寻求专业法律意见（您可以直接向我咨询）。
   • 考虑自己的长期职业规划和个人保险需求，选择适合自己的保险缴纳方式。

总之，您需要根据自己的具体情况和合同类型来采取相应的措施，确保自己的权益得到妥善保障。如有任何进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请随时向我提问。