结论：单位在您达到退休年龄时要求将劳动合同改为劳务合同且不再缴纳社保的做法，可能涉及违法，您有权拒绝并要求单位继续履行原劳动合同或给予合理补偿。

分析如下：

1. 劳动合同与劳务合同的区别：

   • 劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护，用人单位需要为劳动者缴纳社保、提供劳动保护等。
   • 劳务合同：通常指的是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它更多受到《民法典》合同编的调整，双方之间的权利义务关系更加灵活，但用人单位一般不为劳动者缴纳社保。

2. 单位行为的合法性分析：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但这里的关键是“达到法定退休年龄”并不意味着劳动合同必须立即终止，且用人单位不能单方面改变合同性质。
   • 如果您虽然达到退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇，且您愿意继续工作，单位应继续与您签订劳动合同（或视为续签），并为您缴纳社保。
   • 单位未经您同意，单方面将劳动合同改为劳务合同，并停止缴纳社保，这一行为可能违反了《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，侵犯了您的合法权益。

3. 您的权益保护：

   • 拒绝变更：您有权拒绝单位将劳动合同改为劳务合同的要求，并要求单位继续履行原劳动合同。
   • 协商补偿：如果单位坚持变更合同，您可以与单位协商，要求单位给予一定的经济补偿，以弥补因合同变更可能给您带来的损失。
   • 投诉举报：如果单位拒绝协商或协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求单位纠正违法行为。
   • 法律诉讼：在必要时，您还可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您已经享受了基本养老保险待遇，那么根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以终止。但此时单位如果希望您继续工作，应与您签订劳务合同，并明确双方的权利义务关系。不过，即使在这种情况下，单位也不应单方面停止为您缴纳社保（如果之前一直在缴纳的话），因为社保的缴纳与劳动合同的性质无直接关系，而是与您的就业状态和社保政策有关。但实际操作中，达到退休年龄并享受养老保险待遇后，单位通常不再缴纳社保。这一点需要您根据当地社保政策和单位的具体做法来判断。

建议：

• 首先与单位进行沟通，明确表达您的意愿和诉求，要求单位继续履行原劳动合同或给予合理补偿。
• 如果沟通无果，及时向当地劳动监察部门投诉举报或寻求法律援助。
• 在整个过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的权益。

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