结论：单位在您达到退休年龄后不给交金（社会保险）的行为是否合法，需分情况讨论。一般来说，若您已享受基本养老保险待遇或领取退休金，单位可以不再缴纳社会保险；但若您未享受相关待遇，单位仍需为您缴纳社会保险直至合同终止或您开始享受待遇。

详细分析：

1. 达到退休年龄与享受养老保险待遇的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳动者达到法定退休年龄并不必然导致劳动合同终止，关键在于是否开始依法享受基本养老保险待遇。
   • 如果您在达到退休年龄时已经满足了享受基本养老保险待遇的条件（如累计缴费年限足够、达到法定退休年龄等），并且已经开始领取退休金或养老金，那么单位可以不再为您缴纳社会保险。

2. 未享受养老保险待遇的情况：

   • 如果您虽然达到了退休年龄，但尚未满足享受基本养老保险待遇的条件（如累计缴费年限不足），或者尚未开始领取退休金或养老金，那么单位仍然有义务为您缴纳社会保险。
   • 在这种情况下，单位不给交金的行为是违法的，您有权要求单位继续缴纳社会保险，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 合同期限与社保缴纳的关系：

   • 您与单位签订了三年合同，但在第三年时达到了退休年龄。合同期限本身并不影响社保缴纳的义务，关键在于您是否满足享受基本养老保险待遇的条件。
   • 即使合同尚未到期，如果单位因为您达到退休年龄而停止缴纳社会保险，且您未享受相关待遇，这种行为仍然是违法的。

建议与行动：

• 核实自己的养老保险待遇情况：首先，您需要核实自己是否已经开始享受基本养老保险待遇或领取退休金。这可以通过咨询当地社保部门或查看自己的社保账户来确认。
• 与单位沟通：如果您发现自己尚未享受相关待遇，而单位已经停止缴纳社会保险，您可以与单位进行沟通，要求单位继续缴纳。
• 寻求法律援助：如果单位拒绝继续缴纳社会保险，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在必要时，您也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）来获取更具体的法律建议。

可能后果：

• 如果单位违法停止缴纳社会保险，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
• 您作为劳动者，如果因为单位违法停止缴纳社会保险而遭受损失（如无法享受医疗保险待遇等），有权要求单位进行赔偿。