结论是：员工离退休不足5年且签订无固定期限劳动合同的情况下，若公司解除合同，员工不能直接要求公司继续交金至退休，但可以根据具体情况要求公司支付经济补偿或赔偿金，并自行处理社保缴纳事宜。

一、公司合法解除合同的情况

1. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，如果公司合法解除与员工的劳动合同（例如，因员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），公司需要向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方法是：按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 在此情况下，员工不能要求公司继续交金至退休，但可以自行处理社保缴纳事宜，确保社保不断缴。

2. 社保缴纳：

   • 劳动合同解除后，公司不再有义务为员工缴纳社保。员工需要自行到社保机构办理社保缴纳手续，或者通过新的用人单位继续缴纳社保。

二、公司违法解除合同的情况

1. 赔偿金：

   • 如果公司违法解除与员工的劳动合同（例如，无正当理由单方面解除合同），根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方法是：经济补偿标准的二倍，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。

2. 社保缴纳与恢复劳动关系：

   • 在公司违法解除合同的情况下，员工可以选择要求恢复劳动关系，并继续由公司缴纳社保至退休。但这一选择需要员工通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼）来争取。
   • 如果员工不选择恢复劳动关系，而是选择接受赔偿金，那么员工同样需要自行处理社保缴纳事宜。

三、特殊情况说明

• 无固定期限劳动合同的特殊性：虽然员工签订的是无固定期限劳动合同，但这并不改变公司解除合同后应支付的经济补偿或赔偿金的计算方式。无固定期限劳动合同只是意味着合同没有明确的终止日期，但并不意味着员工不能被解除合同。
• 离退休不足5年的影响：员工离退休不足5年这一事实，并不直接影响公司解除合同后应支付的经济补偿或赔偿金的计算。但员工在计算经济补偿或赔偿金时，应确保自己的月工资标准准确无误，以便正确计算应得的补偿金额。

建议：

• 如果员工面临公司解除合同的情况，建议首先与公司协商，了解解除合同的具体原因和补偿方案。
• 如果员工认为公司解除合同的行为违法，或者对补偿方案不满意，可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 在处理社保缴纳事宜时，员工应及时到社保机构办理相关手续，确保自己的社保权益不受影响。

希望以上解答能够帮助您更好地理解相关法律问题，并为您提供一些实用的建议。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。