针对您马上退休但之前单位不给提供劳动合同的问题，我首先明确结论：单位不给提供劳动合同可能涉及违法，您有权要求单位提供或采取相应法律措施维护自身权益。

一、单位不给提供劳动合同的合法性分析

1. 劳动合同的法定性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律效力。
   • 单位不给提供劳动合同，可能违反了劳动合同法的相关规定，侵犯了您的合法权益。

2. 单位不给提供劳动合同的可能原因：

   • 单位可能因管理疏忽、故意隐瞒或认为劳动合同不重要等原因，未给您提供劳动合同。
   • 无论何种原因，单位不给提供劳动合同都是不合法的，您有权要求单位提供。

二、您可采取的法律措施

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位提供劳动合同。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和法律依据，争取通过友好方式解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位提供劳动合同等。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如工作证、工资单、同事证言等，以证明您与单位存在劳动关系。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，如果裁决支持您的诉求，单位将需要履行相应的义务，包括提供劳动合同。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，单位将需要承担相应的法律责任。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，您需要保留好与单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资单、同事证言等。这些证据将有助于您证明自己的诉求和法律依据。

2. 及时行动：

   • 发现单位不给提供劳动合同后，您应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。一般来说，劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，我建议您先与单位进行协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律措施。如果您在整个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。