针对您提出的“退休要单位合同，以前单位可以再给吗”这一问题，我们需要从法律和实际操作两个层面来进行分析。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到退休年龄，其与原单位之间的劳动合同关系将自动终止。因此，从法律角度讲，原单位在您达到退休年龄后，无法再与您签订或续签劳动合同。

然而，这并不意味着您与原单位之间的所有联系都完全断绝。在实际操作中，如果用人单位继续使用已达到法定退休年龄或已经享受养老保险待遇的人员，劳动者根据情况仍享有继续劳动的权利。但此时，您与原单位之间建立的不再是劳动关系，而是平等主体之间的劳务合同关系。这种关系与劳动关系在法律性质、权利义务等方面存在显著差异。

针对您提到的“以前单位可以再给合同吗”的问题，如果是指重新签订劳动合同以恢复劳动关系，那么根据法律规定，这是不可行的。因为一旦达到退休年龄，劳动合同即自动终止，无法再行建立。但如果是指以劳务合同的形式继续合作，那么这是可能的，但需要双方协商一致，并明确各自的权利和义务。

此外，还需要注意的是，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，也是劳动合同终止的一项法定情形。这意味着，如果您已经开始享受养老保险待遇，那么即使您未达到法定退休年龄，原单位也无法再与您签订劳动合同。

综上所述，从法律层面讲，原单位在您达到退休年龄后无法再与您签订劳动合同。但如果您希望继续与原单位合作，可以考虑以劳务合同的形式进行，并明确双方的权利和义务。同时，建议您在退休前咨询专业律师或社保机构，以了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到保障。