排班不和员工商量，若违反了劳动法的相关规定或劳动合同的约定，员工可以依法维权。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 排班是否应与员工商量

1. 法律规定：虽然《劳动法》并未明确规定排班必须与员工商量，但根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，排班作为劳动条件的一部分，理应遵循这一原则。
2. 实践做法：在实际操作中，许多企业会在制定排班表时与员工进行沟通，以确保排班的合理性和员工的满意度。这种做法有助于维护良好的劳动关系，提高员工的工作积极性。

二. 排班不和员工商量的法律后果

1. 若违反劳动合同：如果排班方式违反了劳动合同的约定，如合同中明确规定了排班需与员工商量，则企业可能面临违约责任。
2. 若违反劳动法规定：虽然直接关于排班商量的规定不多，但若排班导致员工超时工作、休息日加班等违反《劳动法》第四十一条关于加班限制的规定，企业则需承担相应的法律责任。

三. 员工如何应对

1. 沟通协商：首先，员工可以尝试与企业进行沟通，表达自己对排班的看法和建议，争取达成共识。
2. 寻求工会帮助：如果沟通无果，员工可以向企业工会寻求帮助，由工会代表员工与企业进行协商。
3. 法律途径：若上述方式均无法解决问题，员工可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

我建议，员工在遭遇排班不和商量的问题时，应首先尝试通过沟通协商解决。如果无法达成一致，可以寻求工会的帮助或采取法律途径维护自己的合法权益。同时，企业也应尊重员工的意见，遵循合法、公平、平等自愿的原则进行排班，以维护良好的劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。