公司排班次未与当事人协商，这通常是不符合劳动法规定的，劳动者有权对此提出异议并寻求合法解决途径。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。排班次作为工作时间安排的一部分，直接影响到劳动者的休息休假权益，因此，公司排班次应当与劳动者协商确定。
二、法律建议
与公司沟通：
- 首先，劳动者可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达自己对排班次未协商的不满，并要求公司重新考虑排班方案，确保与劳动者进行充分协商。
收集证据：
- 如果沟通无果，劳动者应开始收集相关证据，如排班表、工作记录、与公司的沟通记录等，以证明公司未与劳动者协商排班次的事实。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据，证明公司的违法行为以及自己因此遭受的损失。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司承担相应的法律责任。
三、可能的法律后果
公司被要求改正：
- 如果劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会认定公司存在违法行为，公司将被要求改正排班方案，确保与劳动者进行充分协商。
公司承担赔偿责任：
- 如果公司因未与劳动者协商排班次而导致劳动者遭受损失（如加班费未支付、休息休假权益受损等），公司可能需要承担相应的赔偿责任。
四、特殊情况说明
- 紧急情况下的排班：在某些紧急情况下（如自然灾害、突发事件等），公司可能需要临时调整排班方案以应对紧急情况。但即便如此，公司也应在事后尽快与劳动者进行协商，并尽可能减少对劳动者权益的影响。
总结来说，公司排班次未与当事人协商是不符合劳动法规定的。劳动者有权对此提出异议，并通过沟通、投诉、仲裁等途径寻求合法解决。如果公司因此给劳动者造成损失，公司还需要承担相应的赔偿责任。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。