针对您提出的“没有商量工作时间怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确工作时间的重要性：

   • 工作时间是劳动合同中的关键条款之一，它直接关系到劳动者的权益和用人单位的管理。没有明确的工作时间，可能会导致劳动者权益受损，如加班无补偿、休息时间无法保障等。

2. 分析当前情况：

   • 如果您已经入职但未与用人单位就工作时间进行明确约定，首先建议您与用人单位进行沟通，尝试达成一致的工作时间安排。
   • 如果沟通无果，或者用人单位拒绝与您协商工作时间，您需要了解当地的劳动法律法规，以确定自己的权益和可能的救济途径。

3. 法律建议：

   • 查阅劳动合同：首先，查看您与用人单位签订的劳动合同，看其中是否有关于工作时间的模糊或未明确约定的条款。如果有，可以尝试与用人单位协商补充或明确。
   • 了解当地法规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当与劳动者协商确定工作时间，并保障劳动者的休息权利。如果用人单位违反规定，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 保留证据：在与用人单位沟通或处理相关事宜时，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件、工作安排等，以备不时之需。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未与您明确约定工作时间，且违反了相关法律法规，您有权要求用人单位进行整改，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。
   • 如果用人单位拒绝整改或继续违反规定，您可以通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

5. 后续行动建议：

   • 尽快与用人单位进行沟通，明确工作时间安排。
   • 如果沟通无果，及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉。
   • 在处理过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。

总之，没有商量工作时间是一个需要重视的问题。建议您尽快与用人单位进行沟通，并了解相关法律法规以维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。