针对您提出的“辞职时间没谈拢怎么办”的问题，我理解您是在与雇主就离职的具体时间无法达成一致时产生的困惑。以下是我从不同角度为您分析并给出的建议：

1. 明确辞职权利与义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常，正式员工需提前三十日以书面形式通知，试用期员工则需提前三日。这是您的法定权利，也是辞职的基本流程。
   • 若您已按照法律规定提前通知了用人单位，但双方就离职的具体时间仍存在分歧，这并不影响您离职的合法性。您有权在通知期满后离职，但出于职业操守和友好协商的考虑，建议尽量与用人单位达成一致。

2. 协商与沟通：

   • 尝试协商：与用人单位进行坦诚的沟通，说明您的离职原因和期望的离职时间，同时倾听用人单位的意见和需求。通过协商，双方往往能够找到一个双方都能接受的离职时间。
   • 书面确认：若双方就离职时间达成了一致，建议将协商结果以书面形式确认下来，如通过邮件、短信或书面协议等方式，以避免后续产生不必要的纠纷。

3. 应对协商不成的情况：

   • 坚持法定通知期：若协商无果，您应坚持按照法定通知期离职。即，若您是正式员工，应在提前三十日书面通知后离职；若您是试用期员工，则应在提前三日书面通知后离职。
   • 准备离职手续：在离职前，确保您已完成了所有必要的离职手续，如交接工作、归还公司财物、结清工资等。这有助于您顺利离职，并减少后续可能产生的纠纷。
   • 保留证据：若用人单位在您离职过程中存在违法行为，如拖欠工资、未办理离职手续等，您应保留相关证据，如工资条、工作交接单、书面通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。

4. 法律途径：

   • 申请劳动仲裁：若双方就离职时间等问题无法达成一致，且用人单位存在违法行为或拒绝履行法定义务，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

在处理此类问题时，我建议您保持冷静和理性，尽量通过协商和沟通解决问题。若协商无果，再考虑采取法律途径维护自己的权益。同时，我也提醒您，在离职过程中要遵守法律法规和职业道德规范，确保自己的离职行为合法合规。

若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和支持。