结论：领导排班员工不配合上班的问题，需根据具体情况采取不同的处理措施，包括沟通协商、依据公司规章制度处理以及考虑法律途径解决等。

详细分析：

1. 沟通协商：

   • 情况描述：首先，领导应尝试与不配合上班的员工进行沟通，了解其不配合的具体原因。可能是员工对排班有异议，或者存在个人困难等。
   • 建议措施：通过沟通，领导可以解释排班的必要性和合理性，同时倾听员工的意见和需求，寻求双方都能接受的解决方案。例如，调整排班时间、提供必要的支持或帮助等。

2. 依据公司规章制度处理：

   • 情况描述：如果沟通无果，员工仍然不配合上班，领导应依据公司的规章制度进行处理。
   • 规章制度内容：公司规章制度中通常会明确规定员工的出勤要求、排班制度以及违反规定的处理措施。例如，员工无故不上班可能构成旷工，公司有权根据规章制度进行处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 建议措施：领导应确保公司规章制度的合法性和合理性，并严格按照规章制度执行。在处理过程中，应保留相关证据，如排班表、员工出勤记录、沟通记录等，以备后续可能的法律纠纷。

3. 考虑法律途径解决：

   • 情况描述：如果员工的不配合行为严重违反了公司规章制度，且给公司造成了重大损失，或者员工的行为涉嫌违法（如故意破坏生产秩序等），公司可以考虑通过法律途径解决。
   • 法律途径：公司可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。在法律程序中，公司需要提供充分的证据证明员工的不配合行为及其造成的损失。
   • 建议措施：在采取法律途径前，公司应咨询专业律师的意见，确保法律程序的合法性和有效性。同时，公司应做好充分的准备，包括收集证据、准备法律文书等。

额外建议：

• 预防措施：为避免类似问题的发生，公司可以在制定排班制度时充分考虑员工的意见和需求，确保排班的合理性和公平性。同时，公司可以加强员工培训，提高员工的法律意识和职业素养。
• 员工关系管理：领导应注重与员工的关系管理，建立良好的沟通机制，及时了解员工的需求和困难，并给予必要的支持和帮助。这有助于增强员工的归属感和忠诚度，减少不配合行为的发生。

后续行动：

• 如果您作为领导遇到此类问题，建议首先尝试与员工沟通协商，了解原因并寻求解决方案。
• 如果沟通无果，且员工的行为违反了公司规章制度，您可以依据规章制度进行处理，并保留好相关证据。
• 如果问题严重且无法通过内部解决，您可以咨询我，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和支持。