员工不配合加班，企业需根据具体情况采取合法合规的措施。以下从不同角度进行分析：

1. 加班的合法性基础：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班需满足两个条件：一是出于生产经营需要；二是与工会和劳动者协商一致。这意味着，企业不能单方面强制员工加班，必须获得员工的同意。

2. 员工不配合加班的合法性分析：

   • 如果员工拒绝加班是基于合理的个人原因（如健康、家庭等），且这些原因不违反企业的规章制度或劳动合同中的约定，那么员工的拒绝是合法的。
   • 如果员工无正当理由拒绝加班，且这种拒绝行为违反了企业的规章制度或劳动合同中的明确约定，企业可以依据相关规定对员工进行处理，但处理方式必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。

3. 企业应对策略：

   • 沟通协商：企业应首先与员工进行沟通，了解员工拒绝加班的具体原因，并尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案。
   • 制度完善：企业应完善加班制度，明确加班的条件、程序、补偿等事项，并在劳动合同或规章制度中予以明确约定。这样，在员工拒绝加班时，企业可以依据制度进行处理。
   • 合法处理：如果员工无正当理由拒绝加班，且违反了企业的规章制度或劳动合同中的约定，企业可以依据相关规定对员工进行警告、罚款等处理，但处理方式必须合法合规，不能超出法律规定的范围。同时，企业应注意保留相关证据，以备不时之需。
   • 避免强制：企业应避免采取强制手段要求员工加班，如扣发工资、解除劳动合同等。这些行为可能构成违法行为，引发劳动争议和法律风险。

4. 法律后果：

   • 如果企业强制员工加班或采取非法手段处理拒绝加班的员工，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 员工也有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。

建议：企业在处理员工不配合加班的问题时，应始终遵循合法合规的原则，尊重员工的合法权益，通过沟通协商、制度完善等方式解决问题。如果问题无法解决，可以寻求专业法律帮助，以确保企业的合法权益得到保护。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。