针对您提出的问题“合同到期公司不给赔偿也不给办离职手续不提供劳动条件耽误我找工作”，我首先明确一点：劳动合同到期后，如果公司不给您办理离职手续、不提供劳动条件且不给赔偿，您是有权采取法律措施来维护自己的合法权益的。接下来，我将从几个方面详细为您解答：

1. 劳动合同到期后的法律关系：

   • 劳动合同到期后，如果双方没有续签，劳动关系自动终止。公司应当为您办理离职手续，并结清所有应付款项。
   • 如果公司拒绝办理离职手续，实际上已经构成了对您的权益侵害。

2. 您可以采取的措施：

   • 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的意愿和要求，提醒公司合同已经到期，应当履行离职手续和支付相关赔偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工作证明、工资条等，以证明您与公司存在劳动关系及合同到期的事实。
   • 投诉劳动行政部门：除了仲裁，您还可以向劳动行政部门投诉公司的违法行为，要求行政部门介入调查并处理。

3. 维权过程中的注意事项：

   • 保持冷静和理性：在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 收集证据：证据是维权的关键。您应尽可能收集所有能证明您与公司劳动关系及合同到期情况的证据。
   • 了解法律条款：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便在维权过程中更有底气地争取自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定为存在违法行为，可能需要支付您经济补偿金、赔偿金等，并可能面临行政处罚。
   • 您的离职手续也将得到妥善办理，确保您能够顺利找工作并享受应有的劳动权益。

综上所述，面对公司的不合理行为，您完全有权采取法律措施来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。