结论：针对您提出的“合同到期公司没给续合同，自离不给工资”的问题，这涉及两个主要方面：一是合同到期未续签的法律后果；二是自离后公司是否应支付工资。以下我将从这两个方面为您详细分析。
一、合同到期未续签的法律后果
合同到期未续签，原合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，如果合同到期后公司没有与您续签合同，那么原合同即行终止，您与公司之间的劳动关系也随之结束。
公司未续签合同，可能需支付经济补偿：
- 如果合同到期后，公司未与您续签合同，且没有维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，导致您不同意续订的，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
二、自离后公司是否应支付工资
自离不影响工资支付义务：
- 无论您是因为何种原因离职，包括自离，公司都有义务支付您应得的工资。工资是您为公司提供劳动后应得的报酬，与您是否离职、如何离职无关。
公司拒付工资，您可采取的法律措施：
- 如果公司拒绝支付您应得的工资，您可以先与公司进行协商，要求公司支付工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如工作证、工资条、劳动合同等，以证明您与公司之间存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。
建议：
- 针对合同到期未续签的问题，建议您先与公司进行沟通，了解公司未续签的具体原因，并协商是否可以续签合同或获得相应的经济补偿。
- 针对自离后公司拒付工资的问题，建议您先收集相关证据，如工作记录、工资条等，以证明您应得的工资数额。然后，您可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁等，以维护自己的合法权益。
后续行动指南：
- 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。
- 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。