结论：针对您提出的“劳动合同到期公司不续签也不提供办公场所”的问题，这涉及到劳动合同终止及后续权益保障的问题，我将从法律角度为您详细分析并给出建议。

一、劳动合同到期不续签的法律后果

1. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 不续签通知义务：

   • 用人单位在劳动合同期满前，应当提前通知劳动者是否续签劳动合同。若未提前通知，可能需承担一定的法律责任，但具体责任需根据地方性法规或劳动合同中的约定来确定。

二、公司不提供办公场所的法律分析

1. 合同义务：

   • 提供办公场所是用人单位在劳动合同中的一项基本义务。若公司不提供办公场所，可能构成违约行为，劳动者有权要求公司继续履行合同或承担违约责任。

2. 实际影响：

   • 公司不提供办公场所可能导致劳动者无法正常工作，进而影响劳动者的收入和生活。在此情况下，劳动者可以与公司协商解决，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

三、建议与行动步骤

1. 与公司协商：

   • 首先，建议您与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和期望。了解公司不续签和不提供办公场所的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。

2. 收集证据：

   • 在协商过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司通知等。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚。

4. 提起劳动仲裁：

   • 若投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会将依法进行裁决。

5. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果您感到困惑或无法自行处理，可以寻求专业的法律援助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

最后，劳动合同到期公司不续签也不提供办公场所是一个涉及劳动者权益的重要问题。希望您能够根据自己的实际情况，采取合适的行动步骤来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。