结论前置：针对您描述的合同到期不续签、薪资降低、不交社保、不提供劳动条件且不解除劳动合同的情况，您有权采取法律手段维护自身权益，包括要求公司支付经济补偿、补缴社保、恢复劳动条件或解除劳动合同并获得相应赔偿。

核心前提：您与公司之间的劳动合同已到期，但公司未与您续签，同时存在薪资降低、不交社保、不提供劳动条件且不解除劳动合同的行为。

详细分析：

1. 合同到期不续签：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，若公司未与您续签且未提供同等或更好的条件，您有权要求公司支付经济补偿。

2. 薪资降低：

   • 薪资是劳动合同的重要组成部分，未经双方协商一致，公司不得单方面降低您的薪资。若公司擅自降低薪资，您有权要求公司恢复原薪资水平，并可能因此有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

3. 不交社保：

   • 缴纳社会保险是公司的法定义务，公司未依法为您缴纳社会保险的，您有权要求公司补缴，并可能因此有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。同时，您还可以向当地社保部门投诉，要求公司补缴社保。

4. 不提供劳动条件：

   • 公司有义务为您提供必要的劳动条件，包括工作场所、设备、工具等。若公司不提供劳动条件，导致您无法正常工作，您有权要求公司恢复劳动条件，或因此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

5. 不解除劳动合同：

   • 若公司既不与您续签劳动合同，也不解除劳动合同，而是采取拖延、不作为的方式，您有权主动提出解除劳动合同，并依据上述情况要求公司支付经济补偿。同时，您还可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司依法处理劳动合同关系。

行动建议：

• 首先，与公司进行协商，明确表达您的诉求和依据，要求公司依法处理劳动合同关系，包括支付经济补偿、补缴社保、恢复劳动条件等。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司依法履行义务。
• 同时，您还可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。

在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作条件证明等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。