当劳动合同到期，而用人单位降低工资导致员工不续签时，员工有权拒绝续签，并且用人单位需要依法支付经济补偿金。以下是对这一问题的详细分析：
一、员工拒绝续签的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期时，如果用人单位降低薪资福利待遇，这实际上是对原先签订的劳动合同中的关键性条款进行了修改和调整。在这种情况下，员工有权根据自身实际情况选择不再续签合同，这是具有充分法律依据且合理可行的。
二、用人单位支付经济补偿金的义务
支付条件：当劳动合同到期，用人单位降低薪资导致员工不续签时，用人单位需要支付经济补偿金。这是因为用人单位未能维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订，符合《劳动合同法》中规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。
补偿标准：经济补偿金的具体数额通常取决于劳动者在本单位所工作的期限以及其当月的实际工资水平。一般来说，每满一年工作时间，用人单位需要支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、实际操作建议
留存证据：作为员工，在遇到这种情况时，建议留存好劳动合同、工资条等能证明工作年限和工资水平的证据。这些证据在后续协商或维权过程中将起到关键作用。
协商与维权：如果与用人单位就经济补偿事宜协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据和仲裁申请书等材料。
举例说明：假设某员工在一家公司工作了五年，劳动合同到期时公司提出降低薪资续签合同。该员工不同意续签并决定离职。根据法律规定，公司需要向该员工支付五个月工资作为经济补偿金。如果该员工在离职前十二个月的平均工资为8000元，那么公司需要支付的经济补偿金总额为40000元（8000元/月 × 5个月）。
综上所述，当劳动合同到期而用人单位降低工资导致员工不续签时，员工有权拒绝续签并要求用人单位支付经济补偿金。如果遇到这种情况，建议员工及时留存证据并咨询专业律师（即我本人）以维护自身权益。