合同到期单位降低工资又不辞退，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 核查合同条款：

   • 首先，仔细查阅您与单位签订的劳动合同，特别是关于工资标准、合同期满后续签条件以及工资调整等条款。
   • 如果合同中明确规定了工资标准，且单位在合同到期后未经您同意擅自降低工资，那么单位的行为就构成了违约。

2. 与单位协商：

   • 在确认单位违约后，您可以与单位进行沟通协商，明确指出其降薪行为违反了合同约定，并要求恢复原工资待遇。
   • 协商过程中，务必保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以便在后续维权过程中作为证明。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需准备好劳动合同、工资发放记录、降薪通知等相关证据，以便劳动监察部门进行调查。
   • 劳动监察部门会对单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正，恢复您的工资待遇。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁申请中，详细阐述单位降薪且不辞退的情况，并提出您的诉求，如恢复工资、支付相应经济补偿等。
   • 仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

5. 向法院提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
   • 通过法律途径，您可以进一步维护自己的合法权益，要求单位承担相应的法律责任。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好与单位沟通、协商的记录，以及劳动合同、工资发放记录等相关证据。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
• 及时行动：一旦发现单位有降薪等违约行为，应及时采取行动，避免错过维权时机。
• 了解法律：在维权过程中，了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

若因单位降薪导致您生活困难等，您还可以考虑在申请劳动仲裁或向法院提起诉讼时，要求单位支付因降薪导致的经济补偿。总之，面对单位合同到期降低工资又不辞退的情况，您应积极采取措施，运用法律手段保障自己的薪资权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。