结论：合同到期续签后工资降低，员工不愿意续签并想解约的，一般情况下没有经济补偿；但如果用人单位以降低工资为条件胁迫员工续签，或者降低工资的行为违反法律法规、劳动合同约定的，员工因此解约的，有权要求用人单位支付经济补偿。
详细分析
一般情况下无经济补偿
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。这里的“维持或者提高劳动合同约定条件”通常包括工资、福利、工作地点、工作岗位等核心条款。
- 在您描述的情况下，合同到期续签后工资降低，这并不属于“维持或者提高劳动合同约定条件”的情形。但如果员工因此不愿意续签，且没有证据表明用人单位存在胁迫、欺诈等违法行为，那么员工解约通常不会获得经济补偿。
用人单位胁迫或违法降低工资时，员工有权要求经济补偿
- 如果用人单位以降低工资为条件胁迫员工续签劳动合同，或者降低工资的行为违反了法律法规、劳动合同的约定（如劳动合同中明确约定了工资标准，用人单位未经员工同意擅自降低），那么员工有权拒绝续签，并可以要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律建议
- 保留证据：如果员工认为用人单位存在胁迫、欺诈或违法降低工资的行为，应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、续签通知、沟通记录等，以便在需要时证明自己的主张。
- 协商解决：在解约前，员工可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够就工资问题达成一致意见，或者要求用人单位支付经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。
示例说明
假设员工A与用人单位签订的劳动合同即将到期，用人单位提出续签但工资降低10%。员工A认为这违反了劳动合同的约定，且用人单位没有合理的解释和依据。在这种情况下：
- 如果员工A选择不续签并解约，且没有证据表明用人单位存在胁迫、欺诈等违法行为，那么员工A通常不会获得经济补偿。
- 如果员工A能够证明用人单位存在胁迫、欺诈或违法降低工资的行为（如通过录音、聊天记录等证据），那么员工A有权要求用人单位支付经济补偿，并可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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