关于公司员工请假未批准，回来后准备离职，公司是否需要补偿的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置

员工请假未批准后离职，公司是否需要补偿，主要取决于员工离职的具体原因和公司的行为是否违反了劳动法的相关规定。如果公司的行为合法合规，通常不需要支付补偿；但如果公司的行为违反了劳动法，如未提供劳动条件、未及时足额支付工资等，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

具体分析

1. 员工请假未批准的情况：

   • 员工请假未获批准，但并未因此导致劳动关系解除的直接原因。如果员工仅仅因为请假未批准而选择离职，且公司没有其他违法行为，那么公司通常不需要支付经济补偿。

2. 员工因公司违法行为离职：

   • 如果员工离职是因为公司违反了劳动法的相关规定，如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

3. 经济补偿的支付情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果员工因公司违法行为而解除劳动合同，或者公司与员工协商一致解除劳动合同，或者公司因特定原因（如经济性裁员）解除劳动合同等，公司应当向员工支付经济补偿。

4. 离职补偿的计算：

   • 经济补偿的具体数额取决于员工在公司的工作年限和月工资水平。根据劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议与总结

• 对于员工而言，如果因公司违法行为而离职，应确保收集足够的证据来支持自己的主张，并依法要求公司支付经济补偿。
• 对于公司而言，应遵守劳动法的相关规定，确保员工的合法权益得到保障，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

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