工伤九级单位调整岗位员工不去按旷工解除合同是违法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

法律背景

1. 工伤九级的法律意义：根据《工伤保险条例》，工伤九级属于工伤伤残等级中的一级，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病被认定为工伤九级，依法享有相应的工伤保险待遇。

2. 劳动合同法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得随意解除劳动合同。对于因工伤致残的员工，用人单位更应当给予适当的照顾和安排。

法律分析

1. 单位调整岗位的限制：用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，但这种调整应当合理且合法，不能损害员工的合法权益。对于工伤九级的员工，单位在调整岗位时应当考虑其身体状况和工伤情况，安排适合其工作的岗位。

2. 旷工认定的条件：旷工通常是指员工无正当理由未按时到岗工作的行为。对于工伤九级的员工，如果单位未经合理协商就单方面调整其工作岗位，且新岗位不适合其身体状况，员工有权拒绝到新岗位工作。在这种情况下，员工未到新岗位工作不应被认定为旷工。

3. 解除合同的合法性：用人单位以旷工为由解除劳动合同，必须确保旷工事实的成立且符合法律规定的解除条件。对于工伤九级的员工，如果其拒绝到不合理的新岗位工作并不构成旷工，那么单位以此为由解除劳动合同就是违法的。

法律建议

1. 与单位协商：如果你认为单位的岗位调整不合理或不适合你的身体状况，建议与单位进行协商，表达你的合理诉求和担忧。

2. 保留证据：在与单位协商或处理相关事宜时，务必保留好相关证据，如书面通知、聊天记录、医疗证明等，以备不时之需。

3. 申请劳动仲裁：如果单位坚持违法解除劳动合同，你可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，工伤九级单位调整岗位员工不去按旷工解除合同是违法的。如果你面临类似情况，建议积极与单位协商并寻求法律援助。