如公司经理不让你工作，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。具体分析如下：
一. 公司经理不让你工作的行为分析
- 行为性质：公司经理不让你工作，可能构成对你劳动权利的侵犯。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬的权利。公司经理的行为若导致你无法正常履行工作职责并获取劳动报酬，则违反了这一法律规定。
- 可能原因：公司经理此举可能出于多种原因，如对你的工作表现不满、公司内部人事调整等。但无论原因如何，都不能成为剥夺你劳动权利的理由。
二. 应对措施
- 与经理沟通：首先，你可以尝试与公司经理进行坦诚沟通，了解其具体意图和原因，并表达你的立场和诉求。通过沟通，有时可以化解误会或找到双方都能接受的解决方案。
- 向人力资源部门反映：如果与经理沟通无果，你可以向公司的人力资源部门反映情况。人力资源部门通常会负责处理员工与公司之间的纠纷，并可能提供进一步的帮助或解决方案。
- 提请劳动争议处理：若上述措施均未能解决问题，你可以根据《中华人民共和国劳动法》的规定，提请劳动争议处理。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三. 我的观点
我认为，面对公司经理不让你工作的情况，你应保持冷静并理性应对。首先尝试通过沟通解决问题，若沟通无果，则应及时向相关部门反映情况并寻求法律帮助。在任何情况下，你都应坚决维护自己的合法权益，不容忍任何侵犯你劳动权利的行为。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。