部门经理不让你上班，这可能涉及多个法律层面的问题，以下是我从不同角度为你进行的分析和建议：
劳动关系层面：
- 核心前提：首先，需要明确你与部门经理所在的公司之间是否存在有效的劳动关系。如果存在，那么部门经理的行为可能构成对劳动关系的违反。
- 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（即公司）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。部门经理不让你上班，可能剥夺了你的劳动权利，违反了劳动合同的约定。
- 建议行动：你可以先尝试与部门经理或公司的人力资源部门进行沟通，了解不让你上班的具体原因，并要求恢复工作。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，并支付因不让你上班而造成的工资损失。
劳动纪律与规章制度层面：
- 核心前提：公司通常会有自己的劳动纪律和规章制度，这些制度可能规定了员工在何种情况下可以被暂停工作或接受调查。
- 法律分析：如果部门经理不让你上班是基于公司合法的劳动纪律或规章制度，且这些制度已经向你公示或告知，那么公司的行为可能具有一定的合法性。但即便如此，公司也应当遵循正当程序，如给予你申辩的机会、进行调查等。
- 建议行动：你可以要求公司出示相关的劳动纪律或规章制度，并了解不让你上班的具体依据。如果认为公司的行为违反了正当程序或规章制度本身不合法，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
侵权责任层面：
- 核心前提：如果部门经理不让你上班的行为没有合法依据，且给你造成了经济损失（如工资损失）或精神损害（如名誉受损），那么可能构成侵权。
- 法律分析：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。部门经理不让你上班，如果构成侵权，你有权要求其承担赔偿责任。
- 建议行动：你可以收集相关证据（如工资单、工作记录、沟通记录等），证明部门经理的行为给你造成了损失。然后，你可以与部门经理或公司进行协商，要求赔偿损失。如果协商无果，你可以向法院提起诉讼，要求部门经理或公司承担侵权责任。
在处理此类问题时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与部门经理的沟通记录、公司的规章制度、还是你的工资单等，都应当妥善保留，以备不时之需。
- 及时行动：不要拖延时间，及时与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免错过最佳的维权时机。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。