如果人事部不让上班，你可以根据以下不同情况采取相应的措施：

1. 公司合法解除劳动关系前的安排：

   • 情况说明：如果公司因你严重违反规章制度、不能胜任工作等原因，计划合法解除与你的劳动关系，但在正式解除前，人事部可能要求你暂时停职或待岗。这种情况下，公司应按照法律规定支付你停职或待岗期间的工资或生活费。
   • 法律建议：你可以要求公司出具书面通知，明确停职或待岗的原因、期限及待遇。如果公司拒绝出具或待遇不合理，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 公司非法解除劳动关系或变相辞退：

   • 情况说明：如果公司没有合法理由，仅凭人事部口头通知就不让你上班，这可能构成非法解除劳动关系或变相辞退。
   • 法律建议：
     • 收集证据：首先，你需要收集公司不让你上班的证据，如录音、录像、聊天记录、书面通知等。
     • 申请劳动仲裁：然后，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金的标准通常是你工作年限对应的月工资的两倍（具体根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条计算）。
     • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。

3. 公司因经营困难或调整而暂时停工：

   • 情况说明：如果公司因经营困难、业务调整等原因需要暂时停工，人事部可能通知你暂时不用上班。这种情况下，公司应按照法律规定支付你停工期间的工资或生活费。
   • 法律建议：你可以要求公司出具书面停工通知，并明确停工期间的待遇。如果公司拒绝出具或待遇不合理，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，你也可以关注公司的经营状况，如果公司长时间无法恢复生产，你可以考虑与公司协商解除劳动合同并要求经济补偿。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静：不要因为人事部的通知而慌乱或冲动行事，先了解清楚情况再采取行动。
• 及时沟通：与人事部或公司管理层进行沟通，了解不让你上班的具体原因和公司的打算。
• 寻求帮助：如果你觉得自己无法处理这个问题，可以向工会、劳动监察部门或专业律师寻求帮助。

最后，无论遇到什么情况，都要保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。