结论前置：工作满15年的员工，公司并不能直接以“N+1”的方式无过错裁掉。

详细分析：

在我国劳动法律体系中，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位有着特殊的保护规定。根据《劳动合同法》的相关规定，这类员工在无明显过错的情况下，用人单位不得依据无过失性辞退（如员工患病、不能胜任工作等）或经济性裁员的规定解除劳动合同。这是法律对长期服务员工的特殊照顾，旨在防止雇主无正当理由地解雇老员工。

然而，这并不意味着工作满15年的员工在任何情况下都不能被解雇。在特定情况下，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位仍有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。但这些情况均属于员工存在过错的情形，与“无过错裁员”有本质区别。

至于“N+1”的补偿方式，它通常指的是用人单位在解除劳动合同时，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，并额外再支付一个月工资作为通知金。但这种方式并不适用于所有解雇情形，特别是当员工无明显过错时，用人单位不能仅凭“N+1”的方式就随意解雇员工。

法律建议：

对于公司而言，在考虑解雇工作满15年的员工时，必须严格遵守相关法律法规，并综合考量员工的工作表现、合同条款及企业经营状况等多重因素。如果确实需要解雇员工，应确保决策过程的合法性与公正性，并依法支付相应的经济补偿。

对于员工而言，如果认为自己被无故解雇或解雇过程存在不合法之处，可以依法向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结：

工作满15年的员工在公司中享有较高的法律保护。公司在考虑解雇此类员工时，必须谨慎行事，并确保决策过程的合法性与公正性。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。