过生日而请假不去工作，这并非法律问题，而是取决于公司的规章制度和劳动合同的具体约定。

一. 公司规章制度与劳动合同

1. 公司规章制度：每个公司都有其特定的规章制度，其中通常包括员工的请假规定。这些规定会明确员工可以请假的情形、请假的程序以及请假期间的待遇等。如果公司规章制度中明确规定了员工可以因个人原因（如过生日）请假，并且按照规定的程序进行了申请和批准，那么员工就可以因此请假。
2. 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了员工可以因特定原因（包括过生日）请假，并且按照约定的程序进行，那么员工同样可以因此请假。

二. 实际操作建议

• 我建议你在请假前，先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解是否有关于因过生日请假的具体规定或约定。
• 如果有相关规定或约定，并且你符合请假的条件，那么你可以按照规定的程序向公司申请请假。
• 如果公司规章制度和劳动合同中均没有明确规定或约定，那么你可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，询问是否可以因过生日请假，并了解请假的具体程序和待遇。

综上所述，过生日而请假不去工作是否可行，主要取决于公司的规章制度和劳动合同的具体约定。因此，在请假前，请务必了解清楚相关规定和约定，以免产生不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。